TRIGO

On-site quality management and auditing

Talent Acquisition Specialist

Generalist RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeTangier, MoroccoNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Experience in talent acquisition, recruitment, or workforce management.
Proficiency with applicant tracking systems and recruitment software.
Knowledge of recruitment best practices and sourcing methodologies.
Ability to communicate and interact effectively with candidates and stakeholders.
Organizational and time-management skills to manage multiple recruitment requests simultaneously.
Ability to analyze recruitment data and draw relevant conclusions.
Proficiency with social media platforms and online recruitment tools such as LinkedIn and Indeed.
Attention to detail and commitment to maintaining accurate records.
Ability to collaborate within a team and support colleagues.
Knowledge of labor law and equal employment opportunity regulations.

Responsibilities

Research and identify qualified candidates through job boards, social media, professional networks, and employee referrals.
Post job openings on appropriate platforms and manage recruitment-related marketing materials.
Review résumés and conduct preliminary phone or video interviews to assess candidates’ qualifications and fit.
Coordinate with hiring managers to understand role requirements, required skills, and cultural fit.
Manage and organize candidate information in the applicant tracking system and ensure records are accurate.
Build and maintain talent pools to meet current and future organizational needs.
Provide regular updates to candidates and ensure a positive experience throughout the recruitment process.
Analyze recruitment metrics and report on hiring progress, time to hire, and cost per hire.
Ensure compliance with recruitment policies, labor law, and equal employment opportunity practices.
Participate in employer-branding initiatives and recruitment events to improve organizational visibility.
Collaborate with team members to continually improve recruitment processes and strategies.

Desired Qualifications

Recruiting experience in the MENA region or knowledge of the Moroccan job market.
Multilingual skills in Arabic, French, and English.
Experience with advanced sourcing tools.
Experience with employer branding or recruitment marketing.
Experience with data analytics and reporting tools.
Knowledge of onboarding processes and candidate lifecycle management.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist, minutieux(se) et doté(e) d’un esprit de collaboration, pour rejoindre notre équipe des ressources humaines à Tanger, au Maroc. À ce poste, vous serez chargé(e) d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la réussite de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les parties prenantes afin de comprendre les besoins en personnel et de constituer de solides viviers de talents qui feront progresser notre entreprise.

Rechercher et identifier des candidats qualifiés via divers canaux de recrutement, notamment les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les recommandations d'employés
Publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées et gérer les supports marketing liés au recrutement
Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques/vidéo préliminaires afin d'évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats
Assurer la coordination avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste, les compétences requises et l'adéquation avec la culture d'entreprise
Gérer et organiser les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidats (ATS) et veiller à l'exactitude des dossiers
Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
Fournir aux candidats des mises à jour régulières et garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement
Analyser les indicateurs de recrutement et établir des rapports sur l’avancement des embauches, les délais de recrutement et le coût par embauche
Veiller au respect de toutes les politiques de recrutement, du droit du travail et des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi
Participer aux initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur et aux événements de recrutement afin d’améliorer la visibilité de l’organisation
Collaborer avec les membres de l’équipe pour améliorer en permanence les processus et les stratégies de recrutement

Qualifications

Expérience avérée dans des fonctions liées à l’acquisition de talents, au recrutement ou à la gestion des effectifs
Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des logiciels de recrutement
Solides connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement et des méthodologies de sourcing
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir avec les candidats et les parties prenantes
Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs demandes de recrutement simultanément
Capacité à analyser les données de recrutement et à en tirer des conclusions pertinentes
Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux et des outils de recrutement en ligne (LinkedIn, Indeed, etc.)
Grand souci du détail et engagement à tenir des registres précis
Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à soutenir ses collègues
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en matière d’égalité des chances dans l’emploi

**Qualifications souhaitées :**

Expérience en recrutement dans la région MENA ou bonne connaissance du marché de l’emploi marocain
Compétences multilingues (arabe, français et anglais)
Expérience avec des outils de sourcing avancés
Expérience en matière d’image de marque de l’employeur ou de marketing de recrutement
Expérience avec les outils d’analyse de données et de reporting
Bonne connaissance des processus d’intégration et de la gestion du cycle de vie des candidats

Informations supplémentaires

About the Company

TRIGO

On-site quality management and auditing

Trigo provides on-site quality management services for manufacturers, especially in automotive and aerospace. Its core activity is sending teams of engineers and technicians to factory floors to inspect and manage quality across the supply chain, extending beyond inspections to include quality auditing, consulting, and training. These services help prevent defects from stopping production by catching issues early during the manufacturing process. The company differentiates itself through its hands-on, global field presence and its growth through acquisitions, giving it deep expertise across industries and regions while building a large multinational footprint. The primary goal is to ensure consistent product quality and reliability by reducing defects and downtime, supporting manufacturers to maintain smooth production and supply chain operations.

Company size: 5,001-10,000
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: France
Founded: 1997

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