Concepteur Graphtalk

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

La Direction SI & Projets Vie d’Abeille Assurances recrute ! Au sein du service Etudes Epargne & Retraite, nous recherchons un(e) Concepteur(trice)/Développeur(se) Graphtalk (H/F).

1 / Quels seront vos futurs missions ? :

Vos missions principales sont les suivantes :

• Etudes des demandes utilisateurs,

• Conception et réalisation des demandes,

• Intégration, livraison et suivi de la mise en production, impliquant la résolution et la correction des incidents,

• En lien avec les équipes informatiques (Etudes ou IPS) : proposition de solutions applicatives et techniques jusqu’à la réalisation,

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Vous rejoignez l’équipe « Epargne Retraite » au sein des études informatiques (environs 40 collaborateurs). Le rôle de l’équipe est de mettre en œuvre les spécifications et développements informatique dans le domaine Vie, et de participer au lancement de nouveaux projets.
Vous êtes intégré(e) au sein d’une équipe de développeurs/concepteurs, et vous travaillez aussi en lien avec les autres équipes IT.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collaborateurs de la DSI & des études informatiques, les équipes MOA VIE, les équipes de Recette IT et les métiers.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De Niveau Bac +4 minimum, vous avez une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous maitrisez l’application Graphtalk, web-services GT, Gtmonitor, Oracle

La rigueur et l’organisation sont essentielles pour vous. Vous êtes autonome, doté d’un bon relationnel. Vous savez être à l'écoute des utilisateurs et imaginez des solutions adaptées à leurs besoins.

Des astreintes sont à prévoir ponctuellement pour ce poste

4 / Ce que nous avons à vous proposer ? :

• Une rémunération globale, composée :

  • D’une part fixe,

  • D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport