Line Manager, Control & Protection HVDC Service

Location:

Ludvika, Dalarna County, Sweden

Job ID:

R0129553

Date Posted:

2026-05-20

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Möjligheten

Vill du leda vägen mot framtidens energisystem?   

Hitachi Energy levererar idag elnätsteknologi som försörjer över tre miljarder människor världen över. Vill du göra skillnad tillsammans med oss? 

Vi söker just nu en linjechef till vårt team inom Kontroll & Skydd i Ludvika. Som ny linjechef får du möjlighet att leda ett högkompetent team som arbetar med avancerade HVDC-lösningar över hela världen.

Gör skillnad med oss!

Det här är en roll för dig som har erfarenhet av att leda människor och som trivs med att arbeta i skärningspunkten mellan människor, teknik och verksamhet.  

Som linjechef har du en central roll i teamets vardag. Du är en kommunikativ ledare som bygger förtroende, lyfter dina medarbetare och får människor att lyckas tillsammans. 

Du arbetar nära avdelningschefen och ansvarar för att skapa förutsättningar för teamets framgång genom tydligt ledarskap, prioritering och koordinering.  

Rollen passar dig som har en teknisk bakgrund och motiveras av att utveckla både människor och verksamhet. Här får du kombinera ledarskap, samarbete och teknisk förståelse. 

Hur du kommer att göra skillnad

• Ansvara för teamets dagliga arbete, resursfördelning och prioriteringar 
• Vara en naturlig kontaktpunkt och stöd för ditt team 
• Utveckla medarbetarnas kompetens genom coaching, mentorskap och onboarding 
• Samverka med projektledning, teknik- och site-organisation 
• Bidra till förbättring av arbetssätt, struktur och samarbete  
• Stötta avdelningschefen i planering, resurshantering och uppföljning
• Säkerställa kvalitet och leverans i pågående projekt

Vi söker dig som har

• Är en trygg och tydlig kommunikatör som skapar både trygghet, engagemang och förtroende 
• Har dokumenterad erfarenhet av ledarskap i teknisk verksamhet 
• Har god förmåga att samarbeta med olika intressenter och skapa resultat 
• Har förmåga att skapa struktur och prioriteringar för tekniska team 
• Har gedigen erfarenhet av att arbeta med elkraft, kontroll & skydd eller närliggande områden 
• Kommunicerar obehindrat på engelska och svenska 

Meriterande

• Erfarenhet från HVDC, FACTS, STATCOM, BESS el dyl.   
• Akademisk utbildning inom elkraft, automation eller liknande 

Mer om oss

Vi tror att goda prestationer skapas i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång kan växa tillsammans.

Våra förmåner

• Vårt erbjudande omfattar vanligtvis:
• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling mot pension (för ITP1 och ITP2).
• Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar.
• Flextid och arbetstidsförkortning via tidbank.
• Hybridarbete samt ersättning för att skapa en funktionell arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef).
• Hälso- och friskvårdsförmåner.
• Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag).
• Program för psykologiskt stöd.
• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
• Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling.
• Interna karriärmöjligheter både i Sverige och internationellt.
• Förmånsportal med tusentals rabatter och erbjudanden.
• Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Utbudet kan variera beroende på roll, befattningsnivå, placeringsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras enligt lokala bestämmelser.

Vi arbetar med löpande urval och uppmuntrar därför att skicka in din ansökan redan idag.

Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Eva Schölin, [email protected]

Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.