Senior Marketing Specialist - Brand and Marketing, Financial Services

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de spécialiste senior en marketing au sein de notre équipe du groupe sectoriel, vous appuierez la planification et la mise en œuvre d’initiatives de marketing intégrées qui font progresser les priorités de croissance d’EY dans l’ensemble de nos gammes de services. Vous contribuerez à faire progresser la marque d’EY, à accroître sa visibilité sur le marché et à soutenir les objectifs de croissance grâce à l’exécution efficace de programmes de marketing multicanal.

En collaboration étroitement avec les leaders des gammes de services, les groupes sectoriels et vos collègues de l’équipe Marque, communication et marketing (MCM), vous donnerez vie à des campagnes, à des événements et à des expériences. Ce rôle convient à un professionnel du marketing ayant de solides compétences en exécution, un esprit de collaboration et de l’expérience dans l’exécution de programmes de marketing B2B dans un environnement matriciel complexe.

Vos principales responsabilités

Exécution des programmes de marketing

• Appuyer la planification et la réalisation de campagnes de marketing omnicanal intégrées qui cadrent avec les stratégies d’alliance et les priorités d’EY.
• Traduire les objectifs commerciaux et ceux des parties prenantes en activités de marketing efficaces qui établissent un lien entre la marque à la demande.
• Réaliser des activités de marketing ciblant le bas de l’entonnoir de ventes et axées sur la conversion en étroite collaboration avec les équipes de ventes, afin de soutenir la création d’un bassin d’occasions d’affaires et l’avancement de celles-ci.
• Soutenir la génération de pistes et l’accélération du bassin d’occasions d’affaires au moyen de campagnes ciblées, de programmes de suivi après un événement et d’activités par compte ou par secteur.
• Collaborer avec diverses parties prenantes à l’échelle de la Société afin d’aligner les activités de marketing sur les comptes, les possibilités et les objectifs en matière de revenus prioritaires.
• Collaborer avec des équipes mondiales pour déployer les campagnes d’EY et les adapter aux besoins du marché local.
• Coordonner les échéanciers, les livrables, les approbations et les dépendances avec les diverses parties prenantes afin d’assurer une exécution de grande qualité dans les délais prévus.
• Repérer continuellement des occasions d’améliorer les processus, de réaliser des gains d’efficacité et de renforcer l’excellence opérationnelle.

Événements et expériences

• Planifier et réaliser des événements virtuels, en personne et hybrides, y compris des séances d’information à l’intention des dirigeants, des webémissions, des tables rondes et des expériences commanditées.
• Gérer la logistique des événements du début à la fin, y compris les fournisseurs, les budgets, les échéanciers, les outils et les rapports postérieurs.
• Analyser le rendement des événements au-delà du nombre de participants, notamment la qualité de l’engagement, la conversion des clients potentiels et l’incidence sur les ventes en aval.
• Évaluer et soutenir les occasions de commandite qui rehaussent la marque d’EY et cadrent avec les objectifs de la gamme de services.
• Collaborer avec des équipes internes et à des fournisseurs externes pour offrir des expériences de grande qualité conformes à la marque.

Contenu et communications

• Soutenir le déploiement et l’amplification des publications de leadership éclairé, des points de vue et du contenu orienté vers le marché dans le cadre de campagnes, d’événements et sur les canaux numériques.
• Élaborer et rédiger diverses communications internes et externes, notamment des articles, des documents d’information, des points de discussion, des présentations et du matériel de campagne.
• Créer des présentations PowerPoint, comme des mises à jour internes, des présentations de campagne et d’événements, ainsi que des diapositives destinées aux clients.

Collaboration avec les parties prenantes

• Travailler en étroite collaboration avec les leaders des gammes de services, des professionnels en la matière et des collègues de l’équipe MCM.
• Établir des relations de travail solides et fondées sur la confiance pour s’assurer que les initiatives de marketing cadrent avec les objectifs et les priorités d’affaires.
• Fournir aux parties prenantes des communications claires, des mises à jour sur l’avancement et des informations sur le rendement.

Rapports et optimisation

• Suivre le rendement des initiatives de marketing et en rendre compte, y compris au moyen d’indicateurs relatifs aux campagnes, aux événements et aux commandites.
• Appuyer le suivi du budget et la gestion des dépenses.
• Effectuer des analyses de base et des études de marché pour soutenir les efforts de marketing et de vente.
• Contribuer aux rapports sur le rendement du capital investi et aux analyses permettant d’orienter la planification et l’optimisation futures.

Compétences et qualités pour réussir

• Un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou en communication, ou une combinaison pertinente d’expérience et d’éducation.
• Au moins cinq ans d’expérience en marketing, notamment dans la création, la mise en œuvre et l’évaluation d’expériences de marque, de campagnes et de programmes de grande qualité qui génèrent des revenus et renforcent les relations.
• Au moins cinq ans d’expérience en lien avec la mise en œuvre et la réalisation d’événements en personne.
• De solides compétences de gestion de parties prenantes et aisance à travailler avec de hauts dirigeants.
• Une connaissance des tendances en marketing, de la commandite, de la gestion et de l’évaluation d’événements (analyse de données, établissement de tableaux de bord, production de rapports, etc.).
• De l’expérience dans le soutien des campagnes de marketing intégrées dans plusieurs canaux.
• De l’expérience en marketing B2B.
• De l’expérience en marketing au sein d’une société de services professionnels, un atout.

Idéalement, vous avez aussi :

• de solides compétences en gestion de projets et organisationnelles, et capacité à gérer plusieurs priorités;
• une mentalité de « professionnel du marketing » possédant d’excellentes aptitudes en réalisation, en résolution de problèmes et une imagination créatrice;
• une aisance avec les chiffres, les données et les mesures de rendement;
• d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et capacité d’adapter sa communication à divers auditoires;
• une capacité à établir des relations de collaboration avec plusieurs équipes et les principales parties prenantes;
• un souci du détail, une attitude proactive et une volonté constante d’améliorer les façons de travailler;
• une capacité à réussir dans un environnement matriciel et évolutif aux délais serrés.

Ce que nous recherchons

• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance des canaux de marketing traditionnels et non traditionnels.
• Mentalité axée sur le développement commercial et la croissance, avec une éthique de travail exceptionnelle.
• Expérience dans un environnement de travail complexe et en constante évolution.
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité à établir des priorités.
• Solide esprit d’équipe, capacité à travailler efficacement de façon autonome et à distance.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto: entre 77 200 $ et 115 800 $

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.