Spécialiste gestion du matériel

Titre d’emploi: Spécialiste gestion du matériel

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 47299

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $50,500 - $93,500 CDN par an

Le/la Spécialiste en gestion du matériel est responsable de supporter la planification stratégique, l'analyse et l'optimisation des ressources matérielles de l'organisation et du client dans un contexte multi-site. Il ou elle veillera à l'exactitude des données en gestion matérielle en faisant diverses analyses et en développant des indicateurs de performance qui soutiendront la prise de décision. Son rôle consistera aussi à faire des recommandations et à mettre en place des initiatives d'amélioration. Il ou elle contribuera activement à l'atteinte des objectifs et au maintien des normes de qualité établis par le service de la gestion du matériel.

Votre quotidien :

• Créer et produire divers rapports provenant du système SAP de L3 ainsi que celui du client;
• Faire diverses analyses de gestion de l'inventaire dans un contexte multi-site;
• Développer et maintenir à jour des indicateurs de performance en gestion matérielle;
• Évaluer les risques liés à la gestion du matériel et recommander des mesures correctives;
• Participer au développement et à l’implantation des procédures ainsi que les règles de gouvernance de la gestion du matériel;
• Mettre en place des initiatives d’amélioration continue visant la gestion du matériel;
• Communiquer à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec différents départements et autres acteurs de la chaîne d’approvisionnement;
• Supporter les diverses demandes venant du client externe;
• Supporter le fonctionnement de système de données informatisés et suggérer des stratégies en fonction des besoins de l'organisation.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en Gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement ou l’équivalent;
• Minimum de (2) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel (toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée);
• Bonne connaissance des concepts et des processus de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion des inventaires;
• Connaissance de SAP, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Bonnes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel avancé;
• Excellente capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant