Colisée France

Elderly care provider with person-centered services

Multisite Human Resources Manager

HR Generalist & Employee RelationsConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeParis, France€60k - €65k /yr

About the Job

Requirements

A Master 2 degree in social law and/or labor law is required.
At least 3 years of recent, significant experience in a similar position as a lawyer in a multisite environment is required.
Strong command of social and legal matters is required.
Relational adaptability and communication skills are required.
The candidate should be comfortable working in a team and in the field.

Responsibilities

Advise and support establishment directors in the Grand Est region, including EHPAD and RSS facilities, in the day-to-day management of their teams, including skills development, disciplinary matters, and compensation.
Provide legal expertise in individual and collective labor relations, including social management, litigation, and disciplinary matters.
Lead and facilitate relationships with social partners at regional level.
Manage the organization of professional elections.
Contribute to social dialogue and maintain constructive relationships with employee representatives.
Support HR processes for directors and regions, including recruitment and onboarding, skills development, compensation and performance recognition, and career mobility and development.

Desired Qualifications

The candidate should be interested in progressing toward a generalist Human Resources Manager role.

Description du poste

Vos missions

Conseil juridique et support aux Directeurs d’établissement de la région Grand-Est

Conseiller et accompagner les Directeurs d’établissement (EHPAD et RSS) dans le management quotidien de leurs équipes : développement des compétences, disciplinaire, rémunération
Apporter votre expertise juridique en relations individuelles et collectives du travail : gestion sociale, contentieux, disciplinaire

Relations avec les partenaires sociaux

Piloter et animer les relations avec les partenaires sociaux au niveau régional
Gérer l’organisation des élections professionnelles
Contribuer à la conduite du dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel

Animation des process RH auprès des directeurs et des régions

Recrutement et intégration
Développement des compétences (EAP, people review)
Rétribution et valorisation de la performance
Mobilité et développement des carrières

Qualifications

Votre profil

Master 2 en droit social et/ou droit du travail
3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire, récent et significatif, en tant que juriste en environnement multisites
Solide maîtrise des sujets sociaux et juridiques
Excellente adaptabilité relationnelle et qualités de communication
Goût pour le travail en équipe et sur le terrain
Envie d’évoluer vers un poste de RRH généraliste

Les conditions

CDI à temps plein
Poste rattaché à la Direction des Ressources Humaines, en collaboration fonctionnelle avec la direction opérationnelle
Poste basé sur Paris dans le 15ème arrondissement, avec une forte présence terrain et des déplacements réguliers auprès des équipes en région (région Grand-Est aux alentours de Lyon et/ou Dijon)
Rémunération : 60K à 65K€ brut annuel

Informations supplémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s’engage dans l’inclusion et la non-discrimination pour garantir l’égalité des chances.

Compensation: 60000 to 65000 (EUR) (YEARLY)

About the Company

Colisée France

Elderly care provider with person-centered services

Colisée France gère plus de 200 établissements dédiés au grand âge en Europe, avec environ 20 000 collaborateurs, et offre une gamme de services allant des maisons médicalisées aux résidences services et cliniques de réhabilitation. Son approche se base sur l’écoute et le respect de la personne, visant à améliorer la qualité de vie des seniors, celle des équipes et à réduire l’empreinte environnementale. Depuis mars 2021, l’entreprise est une société à mission, portée par la raison d’être « S’engager pour le mieux-vieillir, c’est faire grandir durablement notre société », et elle se distingue par son engagement social, sa dimension humaine et son expérimentations d’innovation sociale. Son objectif est de favoriser durablement le mieux-vivre en proposant des accompagnements spécifiques et transparents, tout en créant un cadre de travail éthique et en limitant l’impact environnemental.

Company size: 201-500
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: Bordeaux, France
Founded: 1976

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