Teaching Assistant Intern

Posting Reason:

New Position

Location where work is to be performed:

Main Campus

Session:

2027 Winter Semester | Trimestre d'hiver

Faculty:

École de gestion Telfer / Telfer School of Management

Unit:

Telfer School of Management_Students and Casuals

Job Classification:

Teaching Assistant/Demonstrator/Lab Monitor (CUPE)

Posting Type:

Cours précis / Specific course

Course Title:

Fiscalité II

Course Code:

ADM4744

Section:

Supervisor name (if known):

TieMei Li

Date Posted (YYYY/MM/DD):

2026/10/19

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):

2026/10/31

Description of tasks (hours):

Unless specified below, specific allocation of hours to various tasks should be articulated in a description of work negotiated and signed by you and the supervising professor prior to the commencement of work.

Recherche / Research:0Préparation / Preparation:0Contact avec étudiants / Contact with Students:30Correction - Notation / Grading:33Surveillance / Proctoring:7Formation / Training:0Autre / Other:0

Number of positions:

1

Expected Enrolment:

n/a

Work Start Date:

January 04, 2027

Work End Date:

April 30, 2027

Total Work Hours:

70

Hourly Rate:

AE-RA-Tuteur / TA-RA-Tutor : $33.83 ou/or $53.31 (Sept. 2026 - Aug. 2027)

Undergraduate students will be paid at the lower rate; while graduate students will be paid at the higher rate.

These rates do not include vacation pay nor statutory pay.

Method of Delivery:

In person

Language of Work:

Anglais | English

Requirements and Nature of Work:

Naature du travail

Corriger les examens de mi-session et les questionnaires. Surveiller les examens. Tenir des heures de bureau. Effectuer des tâches administratives. Prendre connaissance de tout le matériel sur Brightspace, comprendre le déroulement du cours, consulter le manuel et ses exercices, et renforcer les recommandations de la professeure ou du professeur pour aider les étudiants à réussir. Comprendre la démarche menant à chaque réponse des examens de mi-session. Rencontrer individuellement les étudiants pour revoir leur examen et leur offrir un soutien adapté. Préserver la confidentialité du contenu des examens. Expliquer à chaque étudiant les erreurs commises à l’examen de mi-session et la démarche menant aux bonnes réponses. Formuler et communiquer des recommandations concernant l’attribution de points partiels, conformément aux directives de la professeure ou du professeur. Aider la professeure ou le professeur, au besoin, dans les tâches administratives et les autres tâches liées au cours. Les rencontres avec les étudiants auront lieu sur le campus, sauf si des restrictions de santé publique l’interdisent.

Qualifications minimales

Solide compréhension de la fiscalité. Capacité à appliquer des grilles de correction et à fournir une rétroaction claire et structurée. Capacité à respecter des échéances strictes et à gérer efficacement sa charge de travail. Moyenne pondérée cumulative minimale de 7,0. Avoir récemment terminé le cours ADM 4344, ou son équivalent, avec une note minimale de A−. Une expérience de l’enseignement en ligne est un atout. Une expérience des plateformes de vidéoconférence, comme Microsoft Teams, est un atout.

Commentaires

La préférence sera accordée aux personnes ayant obtenu les meilleures notes, à celles ayant déjà été assistantes d’enseignement ou correctrices pour ce cours, ainsi qu’aux personnes inscrites à un programme de Telfer. À priorité d’embauche égale, la préférence sera accordée aux personnes ayant déjà corrigé pour le cours ADM 4344 ou son équivalent. Les personnes présélectionnées pourraient être convoquées à une entrevue avec la professeure ou le professeur responsable du cours, ou avec la coordonnatrice ou le coordonnateur. Le nombre d’heures affiché pourrait augmenter de 10 % à 30 % selon les inscriptions. Vous devrez avoir accès à un ordinateur, à Internet, à un microphone et à une webcam. Les heures prévues au contrat peuvent être réparties différemment entre les tâches au cours du trimestre, selon les besoins de la professeure ou du professeur. Vous devez vous trouver dans la région d’Ottawa pendant toute la durée du cours, sauf durant les congés officiels de l’Université. Cette exigence s’applique jusqu’à la correction de l’examen final et au calcul des notes finales par la professeure ou le professeur. Les modalités d’enseignement ou de travail pourraient changer pour des raisons de santé ou pour d’autres raisons. Please note, you will be required to have access to a computer, internet, microphone and webcam. Contract hours may be reallocated among different tasks, which the professor may adjust over the course of the semester. Must be located in Ottawa for the entire duration of the course (with the exception of official University holidays), including through the grading of the final exam and calculation of final grades by the professor. Please note that the method of teaching or working may change due to health or other reasons.

Additional Information and/or Comments:

All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click here to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact the academic unit to communicate the accommodation need.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.