Material Productivity Intern

Rejoinsla Société Française Gardy, filiale du groupeSchneider Electric, installée au cœur de la Bourgogne et reconnue mondialement pour son expertise enélectromagnétisme de précision. 
Nos330 collaborateurs, dont de nombreux experts passionnés, contribuent chaque jour à: 

• La production d'appareils de protection différentielle pour les gammes Acti 9 et Multi 9, des sous-ensembles à base de technologie électromagnétique de haute sensibilité pour les activités basse tension (relais et chaînes différentielles, capteur de courant, ...). 

• Le développement et la mise en œuvre de notre savoir-faire industriel et des domaines de compétences stratégiques dans nos activités pour le compte de l'ensemble du groupe. 

• En support au développement pour les Business Units 

• En support à l'exploitation pour les unités industrielles

Vos missions :

Dans le cadre de son activité industrielle, notre site de production recherche un(e) Stagiaire Chargé.e de productivité matière pour une durée de 6 mois, à compter de janvier 2027. 

Rattaché(e) au Responsable Productivité Usine, vous participerez au déploiement de projets visant à améliorer la compétitivité du site à travers l'optimisation des coûts matière.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Analyser les coûts matière et identifier les principaux leviers d'optimisation. 
• Piloter des projets de réduction des coûts en collaboration avec les équipes Production, Industrialisation, Qualité, Achats et Supply Chain. 
• Étudier et proposer des modifications de process permettant de réduire les consommations de matières premières tout en garantissant les niveaux de qualité attendus.
• Identifier, évaluer et tester des alternatives matière ou composants présentant un meilleur rapport coût/performance.
• Participer à la recherche et à la qualification de fournisseurs alternatifs en lien avec les équipes Achats et Qualité.
• Réaliser des analyses technico-économiques afin de mesurer l'impact et la rentabilité des solutions proposées.
• Construire et suivre les indicateurs de performance associés aux projets (gains matière, coûts évités, retours sur investissement).
• Accompagner la mise en œuvre des solutions retenues et assurer le suivi des résultats obtenus.
• Contribuer à la démarche d'amélioration continue du site en proposant de nouvelles opportunités de gains.

Localisation : Champforgeuil (71100)

Horaires de travail : ☒ journée 

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier – Février 2027

Le Profil recherché

Formation préparée :

Étudiant(e) en école d'ingénieur ou Master spécialisé en :

• Génie Industriel
• Génie des Matériaux
• Génie Mécanique
• Génie des Procédés
• Performance Industrielle / Excellence Opérationnelle
• Achats Techniques ou Supply Chain industrielle avec forte appétence technique

Une première connaissance des procédés industriels, de l'analyse de données et des outils d'amélioration continue serait appréciée.

Compétences techniques / outils indispensables :

SAP

CREO

Suite office 365

Soft skills : Dynamique, Aisance relationnelle / Autonome / Proactif

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais B2 

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.