Tax Intern/Co-op
Ernst & Young
Tax Intern/Co-op
Ernst & Young
Global professional services: consulting, assurance, tax
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
Join EY and help to build a better working world.
Are you ready to shape the future with confidence?
Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.
The opportunity: your next adventure awaits
In EY Tax, you’ll have the opportunity to help the world’s leading multinational organizations meet complex tax obligations around the world. You’ll get a unique glimpse deep inside a company’s business and become a trusted advisor, working collaboratively on a team that influences major business decisions.
As a co-op or intern student within our Tax practice, you’ll have the opportunity to work alongside experienced professionals and contribute to a variety of client engagements. Responsibilities may include supporting research and analysis, preparing documentation and deliverables, assisting with data gathering and review, and helping teams meet client and business objectives. You’ll develop technical and professional skills, build relationships with colleagues and clients, and gain exposure to a wide range of projects and industries. Most importantly, you’ll be part of a collaborative, inclusive, and team-oriented environment that supports learning, growth, and professional development.
As we are client facing, we expect our co-op and interns to demonstrate professionalism through a positive and cooperative attitude, maintaining confidential and proprietary nature of client relationships and work-related products. While completing day to day tasks, we hope that all employees will enhance their technical skills by remaining up to date on trends, new legislative developments, and tax authority decisions, applying them to complex situations relevant to our clients.
Please note that students wishing to pursue a Canadian CPA designation, must have competed or be in the process of completing an undergraduate or graduate degree, and on track to complete all pre-requisite courses for the New CPA Professional Education Program as defined by their local CPA Body.
* Global Compliance Reporting - GCR (Jan & May 2027)
The GCR practice provides corporate tax compliance, tax provision and tax planning services to public and private companies in many industries, such as consumer products, industrials and energy, financial services, private equity and technology, entertainment, and communications. By joining GCR, you will have the opportunity to combine corporate tax work with structured and virtual learning. Our learning and development curriculum will help you build your career in Canadian Corporate tax, which includes work experience in tax compliance, tax accrual reviews, tax provisions and tax planning. Our people work on key client issues in domestic corporate income taxation, with a focus on implementing tax strategies that align with the client's business objectives.
Cities Hiring: Calgary, London, Montreal, Ottawa, Toronto, Waterloo
* GCR professionals are strongly encouraged to pursue and obtain a Canadian CPA designation, as it supports professional development, client credibility, and long-term career progression. Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.
* EY Private (Jan 2027)
EY Private Tax advises private organizations and high net worth business owners and individuals on domestic and cross-border tax planning, estate, wealth transfer and postmortem planning, asset protection strategies and philanthropic planning.
Cities Hiring: Edmonton, Montreal, Saskatoon, Toronto
* Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.
Quantitative Services (Jan & May 2027)
EY’s multidisciplinary Quantitative Services team (QS), specializes in tax credits for Scientific Research and Experimental Development (SR&ED). Quantitative Services deliver cost savings to clients by assisting them to time their tax returns, minimize their capital allowances, claim R&D incentives, optimize their locations strategy and finance their environmental sustainability.
Cities Hiring: Montreal
Indirect Tax (Jan & May 2027)
EY Indirect Tax provides comprehensive services to help businesses navigate the complexities of indirect tax regulations, including value-added tax (VAT), goods and services tax (GST), and
other transaction-based taxes. They assist clients in compliance, planning, and optimization strategies to minimize tax liabilities and manage risks effectively. Sub specialities in Indirect Tax include Indirect Tax Recovery, helping clients reclaim overpaid taxes, and Global Trade, offering expertise in customs and trade compliance to enhance cross-border operations. Additionally, EY Indirect Tax offers technology solutions and insights to improve tax processes and reporting.
Cities Hiring: Calgary, Montreal, Vancouver
International Tax and Transaction Services – US Tax (May 2027)
ITTS is made up of 5 sub specialties, International Tax Services, Transaction Tax Services, US Tax, Transfer Pricing and Data Intelligence. This group of teams provides tax services for many of the world's largest multinational organizations helping these corporations identify and solve complex domestic and international tax issues and assist them in successfully aligning all the different areas of taxation into a benefit-driven strategy.
Cities Hiring: Montreal
* People Advisory Services Tax – Mobility (Jan 2027)
PAS Mobility services include Canadian and US personal income tax compliance and advisory services; mobility policy design; executive compensation advice; employer tax advice; and
global coordination.
Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto, Vancouver ,Waterloo
* Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.
* EY People Advisory Services Tax – Reward and Cross border High Net Worth (Jan 2027)
Reward and Cross border High Net Worth specializes in international private client services including cross border long term incentive plans. We assist high net worth clients with many cross-border issues that arise in today’s global tax environment from both a planning and compliance perspective. You will have the opportunity to work on tax returns and information filings for individuals, trusts and corporations as well as learn tax research skills to answer tax questions with respect to cross border tax concerns and long-term incentive and reward plans. Our specialized group interacts regularly with professionals from GCR, Private, ITTS and PAS Mobility to assist with and provide specialized knowledge to their clients.
Cities hiring: Calgary or Vancouver
* Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.
If you’re ready to build on your potential, develop as a tax professional, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.
This job posting relates to an existing vacancy within our organization.
Note: Upon submission of your application, candidates will receive a link to complete a video interview and survey to indicate their first and second preference of tax team. These must be completed within 48 hours. Both components are required for your application to be considered. Applications that are incomplete will not be reviewed.
What we look for
Qualifications:
What’s in it for you
What you can expect
What we offer
We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well-being. Plus, we offer:
EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.
Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.
To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.
Inclusiveness at EY
Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.
Learn about our commitment to Inclusiveness at https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
To ensure the best candidate experience, we recommend that you apply for no more than two positions within a six-month period.
Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.
To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need.
EY | Building a better working world
EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.
To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
|Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance?
Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.
La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous
Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires importantes.
À titre d’étudiant du programme coopératif ou de stagiaire au sein du groupe Fiscalité, vous aurez l’occasion de travailler auprès de professionnels expérimentés et de participer à divers mandats clients. Dans ce rôle, vous pourriez être appelé à soutenir les activités de recherche et d’analyse, à préparer la documentation et les livrables, à participer à la collecte et à l’examen de données ainsi qu’à appuyer les équipes pour répondre aux besoins des clients et aux objectifs commerciaux. Vous acquerrez des compétences techniques et professionnelles, établirez des relations avec des collègues et des clients et vous familiariserez avec un large éventail de mandats et de secteurs. Surtout, vous ferez partie d’un environnement collaboratif, inclusif et axé sur l’esprit d’équipe qui favorise l’apprentissage, la croissance et le perfectionnement professionnel.
Comme notre équipe est en contact avec les clients, nos étudiants du programme coopératif et nos stagiaires doivent faire preuve de professionnalisme en adoptant une attitude positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes. Dans le cadre de leurs tâches quotidiennes, tous les membres du personnel auront la possibilité d’améliorer leurs compétences techniques en restant au fait des tendances, des faits nouveaux en matière de réglementation et des décisions des autorités fiscales, et de les appliquer à des situations complexes pertinentes pour nos clients.
Veuillez noter que les étudiants qui souhaitent obtenir un titre canadien de CPA doivent avoir obtenu ou être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle, en plus d’être en voie de réussir tous les cours préalables au nouveau programme de formation professionnelle des CPA, comme le prévoit l’ordre des CPA de leur province.
* Observation et déclaration à l’échelle mondiale – ODEM (janvier 2027)
L’équipe ODEM fournit des services d’observation fiscale des sociétés, de provisions pour impôts et de planification fiscale à des sociétés ouvertes et fermées dans de nombreux secteurs, notamment les secteurs des produits de consommation, des produits industriels et de l’énergie, des services financiers, du capital-investissement et de la technologie, du divertissement et des communications. En tant que membre de l’équipe ODEM, vous aurez la possibilité de participer à des mandats touchant la fiscalité des sociétés, en plus de tirer profit d’activités d’apprentissage virtuelles et structurées. En suivant notre programme d’apprentissage et de perfectionnement, vous aiderez à bâtir votre carrière sur la fiscalité canadienne des sociétés en acquérant de l’expérience en observation fiscale, en examen de la provision pour impôts, en provisions pour impôt et en planification fiscale. Nos gens répondent aux principaux enjeux des clients en matière d’impôt sur le revenu des sociétés au Canada en s’attardant à la mise en œuvre de stratégies fiscales qui sont alignées sur les objectifs commerciaux des clients.
Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Edmonton, London, Montréal, Ottawa, Québec, Toronto, Vancouver, Waterloo
* Les professionnels de l’équipe ODEM sont fortement encouragés à obtenir un titre canadien de CPA, ou à étudier en vue de l’obtenir, car ce titre soutient le perfectionnement professionnel, renforce la crédibilité auprès de la clientèle et favorise l’avancement professionnel à long terme. L’expérience acquise dans l’exercice de ce rôle peut être utilisée en vue de l’obtention du titre de CPA si elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique des CPA.
* EY Privé (janvier 2027)
Le groupe EY Privé − Fiscalité fournit des conseils aux propriétaires d’entreprise et aux particuliers bien nantis sur la planification fiscale au Canada et à l’étranger, les droits successoraux, le transfert de patrimoine et la planification après le décès, les stratégies de protection des actifs et la planification philanthropique.
Villes où des postes sont à pourvoir : Edmonton, Montréal, Saskatoon, Toronto
* L’expérience acquise dans l’exercice de ce rôle peut être utilisée en vue de l’obtention du titre de CPA si elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique des CPA.
* Services quantitatifs (janvier 2027)
L’équipe multidisciplinaire Services quantitatifs d’EY se spécialise dans les crédits d’impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE). Les Services quantitatifs permettent aux clients de réaliser des économies en les aidant à planifier leurs déclarations de revenus, à réduire au minimum leurs déductions pour amortissement, à profiter des encouragements pour la recherche et le développement, à optimiser leur stratégie visant l’emplacement et à financer leur développement durable.
Ville où des postes sont à pourvoir : Montréal
* Taxes indirectes (janvier et mai 2027)
Le groupe Taxes indirectes d’EY propose des services complets pour aider les entreprises à composer avec l’univers réglementaire complexe des taxes indirectes, comme la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), la taxe sur les produits et services (TPS) et d’autres taxes transactionnelles. Les professionnels du groupe aident les clients à mettre en œuvre des stratégies d’observation, de planification et d’optimisation pour réduire au minimum les taxes à payer et gérer les risques efficacement. L’équipe Recouvrement des taxes indirectes, qui aide les clients à recouvrer les taxes payées en trop, et l’équipe Commerce mondial, dont l’expertise en conformité douanière et en observation commerciale permet d’améliorer les activités transfrontalières, font partie du groupe Taxes indirectes. En outre, le groupe Taxes indirectes d’EY offre des solutions technologiques et des conseils pour améliorer les déclarations et les processus fiscaux.
Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Vancouver
Services de fiscalité internationale et transactionnelle – États-Unis (mai 2027)
Le groupe Services de fiscalité internationale et transactionnelle est composé de cinq sous-spécialités : Services de fiscalité internationale, Services de fiscalité transactionnelle, Fiscalité américaine, Prix de transfert et Étude des données. Ces équipes offrent des services de fiscalité à bon nombre de multinationales parmi les plus grandes au monde, aidant ces sociétés à cerner et à résoudre des questions fiscales nationales et internationales complexes et à harmoniser les différents aspects de la fiscalité pour établir une stratégie axée sur les avantages.
Villes où des postes sont à pourvoir : Montréal
* Services consultatifs, Gens – Fiscalité de la mobilité (janvier 2027)
Les services du groupe Services consultatifs, Gens − Mobilité comprennent des services d’observation en matière d’impôt sur le revenu des particuliers canadien et américain ainsi que les services consultatifs suivants : élaboration de politiques en matière de mobilité, conseils en matière de rémunération de la haute direction, conseils de fiscalité aux employeurs et coordination à l’échelle mondiale.
Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Toronto, Vancouver, Waterloo
* L’expérience acquise dans l’exercice de ce rôle peut être utilisée en vue de l’obtention du titre de CPA si elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique des CPA.
* EY – Services consultatifs, Gens – Fiscalité – Rémunération et clients étrangers fortunés (janvier 2027)
L’équipe Rémunération et clients étrangers fortunés se spécialise dans la prestation de services aux entreprises internationales à capital fermé, y compris les régimes incitatifs transfrontaliers à long terme. Nous accompagnons une clientèle fortunée dans la gestion des enjeux transfrontaliers complexes que soulève le contexte fiscal mondial d’aujourd’hui, tant sur le plan de la planification que de l’observation. Vous aurez l’occasion de participer à la préparation de déclarations de revenus et de déclaration de renseignements pour le compte de particuliers, des fiducies et de sociétés. De plus, vous ferez l’acquisition de compétences liées à la recherche en fiscalité afin de répondre à des questions concernant la fiscalité transfrontalière, et les régimes incitatifs et de rémunération à long terme. Notre équipe spécialisée travaille en étroite collaboration avec les professionnels des groupes Observation et déclaration à l’échelle mondiale, EY Privé, Services de fiscalité internationale et transactionnelle, et Services consultatifs, Gens − Mobilité afin de soutenir leurs clients et de leur offrir une expertise spécialisée.
Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary ou Vancouver
* L’expérience acquise dans l’exercice de ce rôle peut être utilisée en vue de l’obtention du titre de CPA si elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique des CPA.
Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Cela vous intéresse? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
À noter : Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un lien vous permettant de compléter l’entrevue vidéo. À la suite de la date limite de candidature, les candidats recevront également un sondage leur permettant d’indiquer leur premier et leur deuxième choix d’équipe en Taxe. Les deux composantes devront être complétées dans les 48 heures suivant leur réception et sont obligatoires pour que votre candidature soit prise en considération. Les candidatures incomplètes ne seront pas évaluées.
Ce que nous recherchons
• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite tout aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
Compétences requises :
• Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité;
• Pour une carrière en taxes indirectes : être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité ou en droit;
• Avoir démontré des compétences en matière de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome;
• Posséder des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression;
• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale;
• Pour les postes au Québec : avoir une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ces rôles comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale.
Quels avantages pouvez-vous en tirer?
• Vous pourrez améliorer vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Vous pourrez élargir vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que sur le plan culturel.
• Vous pourrez faire ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Vous pourrez développer votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
• Les heures travaillées chez EY dans cette équipe seront prises en compte pour l’obtention de votre titre de CPA.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
• Nous acceptons actuellement les candidatures pour le groupe Fiscalité.
• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant la soumission de votre candidature au format PDF, vous recevrez un lien vous permettant de compléter l’entrevue vidéo et le sondage faisant partie de votre candidature. Ce même envoi comprendra également un lien distinct menant à une évaluation écrite composée de quelques questions. Vous disposerez de 48 heures pour compléter ces étapes additionnelles. Tous les candidats doivent compléter l’entrevue vidéo, le sondage et l’évaluation écrite dans le cadre du processus de candidature.
Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une ou des entrevues axées sur le comportement avec des membres du groupe Fiscalité ou de l’équipe de recrutement d’EY.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Nous offrons de plus des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes conçus pour votre bien-être social. Vous bénéficierez également :
• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
• Toronto : entre 59 000 $ et 68 000 $
• London : entre 52 000 $ et 60 000 $
• Waterloo : entre 56 000 $ et 65 000 $
• Ottawa : entre 50 000 $ et 59 000 $
• Vancouver : entre 59 000 $ et 62 000 $
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
Pour assurer la meilleure expérience d’embauche possible, nous vous recommandons de ne pas postuler à plus de deux postes dans une période de six mois.
En raison du nombre élevé de candidatures reçues et des diverses dates d’échéance locales, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevées.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
Global professional services: consulting, assurance, tax
EY (Ernst & Young) provides professional services at a global scale, offering consulting, assurance, tax, and transaction advisory services. It serves clients across industries such as technology, media, real estate, hospitality, and construction. Instead of selling a single product, EY works with clients through tailored engagements where cross-disciplinary teams analyze challenges, design strategies, perform audits, help with tax planning, and assist with mergers or divestitures. What sets EY apart is its worldwide reach and integrated service model, industry-specific expertise, and focus on responsible business practices like sustainability, cybersecurity, and workforce flexibility. EY’s goal is to help organizations improve performance, manage risk, and achieve sustainable growth while building a better working world.
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