Firmware Developer Intern

Et si votre stage avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.   

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Description de l'entreprise

Schneider Electric est un leader mondial dans la transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Notre mission est de fournir des solutions innovantes pour rendre l'énergie sûre, fiable, efficace, durable et connectée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Participer à un projet à forte valeur ajoutée pour les équipes firmware et électronique.

Travailler à l'interface entre électronique et logiciel embarqué.

Intervenir sur de vraies cartes électroniques et des problématiques industrielles concrètes.

Développer vos compétences en architecture logicielle, développement embarqué et automatisation.

Contribuer à la création d'une plateforme réutilisable qui pourra être utilisée sur plusieurs générations de produits.

Rejoignez-nous pour participer à la conception d'un socle firmware qui contribuera aux futurs développements électroniques de Schneider Electric !

Mission

L’équipe firmware développe régulièrement des firmwares spécifiques afin de réaliser le bring-up de nouvelles cartes électroniques et de supporter les campagnes de validation et de qualification, notamment lors des essais de compatibilité électromagnétique (CEM).

Ces développements incluent généralement :

-             l'initialisation des périphériques matériels

-             la validation des interfaces de communication

-             la génération de scénarios de test

-             la mise en œuvre de fonctions spécifiques nécessaires aux essais de qualification

Aujourd'hui, une partie importante de ces développements est recréée pour chaque nouvelle plateforme matérielle, ce qui génère des efforts récurrents et un manque de standardisation des solutions mises en œuvre.

Nous souhaitons donc définir une plateforme firmware commune afin de standardiser et d'accélérer ces activités.

Le principal défi du stage sera d'identifier les fonctionnalités récurrentes utilisées lors des phases de bring-up et de validation électronique, puis de concevoir une architecture firmware réutilisable sur différentes plateformes matérielles.

L'objectif est de fournir une base logicielle robuste, facile à maintenir et à faire évoluer, permettant de réduire les efforts de développement lors de l'arrivée de nouvelles cartes électroniques.

Au-delà de la phase d'analyse et de conception, le stage comprendra également le développement des premières briques de la plateforme ainsi que leur validation sur matériel réel.

Responsabilités

Analyse des besoins

• Comprendre les pratiques actuelles de bring-up et de validation électronique.
• Recueillir les besoins des équipes firmware et électronique.
• Identifier les fonctionnalités récurrentes et les opportunités de mutualisation.
• Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques de la future plateforme.

Architecture logicielle

• Participer à la définition de l'architecture de la plateforme firmware.
• Définir les interfaces entre les différents modules logiciels.
• Concevoir les mécanismes permettant l'adaptation de la plateforme à différentes cartes électroniques.
• Participer aux choix techniques de la plateforme en cohérence avec les standards et pratiques de développement de l'équipe.

Développement firmware

• Développer les premiers composants réutilisables de la plateforme.
• Implémenter des services communs pour les activités de bring-up.
• Développer les fonctionnalités nécessaires aux campagnes de validation et de tests CEM.
• Assurer la portabilité de la plateforme sur plusieurs cibles matérielles.
• Participer aux validations sur matériel réel.

Qualité logicielle et automatisation

• Développer des tests unitaires et d'intégration et mettre en place une chaîne d'intégration continue (CI/CD) permettant de vérifier automatiquement la qualité de la solution.
• Contribuer à la documentation technique de la plateforme.

Compétences recherchées

Techniques

• Développement embarqué en C++
• Bonnes connaissances en architecture microcontrôleur.
• Compréhension des interfaces matérielles (UART, SPI, I²C, CAN, Ethernet...).
• Développement de scripts et outils en Python.
• Git et bonnes pratiques de développement logiciel.
• Connaissances en tests logiciels.
• Notions d'intégration continue et d'automatisation (CI/CD).

Appréciées

• Connaissances en électronique numérique.
• Familiarité avec le bring-up de cartes électroniques.
• Notions de compatibilité électromagnétique (CEM).
• Première expérience sur microcontrôleurs ou systèmes embarqués.
• Connaissances en architecture logicielle embarquée.
• Maîtrise d'outils de débogage embarqué (oscilloscope, analyseur logique, débogueur JTAG/SWD...).

Profil

Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur ou Master spécialisé en systèmes embarqués, électronique ou informatique industrielle.

Vous aimez comprendre le fonctionnement des systèmes électroniques et intervenir à l'interface entre le matériel et le logiciel.

Vous êtes intéressé(e) par les problématiques d'architecture logicielle, de réutilisation de code et d'industrialisation des développements embarqués.

Curieux(se), autonome et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et les projets techniques à forte composante industrielle.

Localisation : Eybens ( 38 ) 

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Février 2027

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.