Industrial Project Management Intern

Votre environnement de travail

Situé à 15 kilomètres de Metz, notre site industriel est spécialisé dans la fabrication de transformateurs électriques destinés à des applications industrielles et tertiaires.

Fort de son savoir‑faire, le site s’appuie sur 300 salariés qui conçoivent, assemblent et testent une large typologie de produits, allant des transformateurs standards aux solutions spécifiques sur mesure, répondant aux exigences de qualité et de performance du marché.

Notre service a pour mission d’assurer le suivi de production des transformateurs, en garantissant une maîtrise des couts et le respect des délais et des normes qualité. Dans ce cadre, le site collabore étroitement avec d’autres entités du groupe.

Au cours de votre stage, vous intégrerez une équipe de 11 personnes, dynamique et pluridisciplinaire, et participerez activement aux projets en lien avec la fabrication et l’amélioration continue de nos process de gestion de projet.

Vos missions

Suivi et pilotage de projets :

• Participation au suivi des projets clients depuis la commande jusqu’à la livraison
• Contribution au pilotage des plannings, délais et jalons projets
• Mise à jour des tableaux de bord de suivi
• Préparation et participation aux réunions projets internes
• Contribution à la rédaction de documents projets
• Participation au suivi des modifications techniques et contractuelles

Amélioration continue :

• Participation à des actions d’amélioration des outils de gestion de projet
• Analyse de certains processus afin de proposer des axes d’optimisation

Localisation : Ennery (proche Metz, 57-Moselle)

Horaires de travail : journée

Télétravail : non

Déplacements : non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2027

#JT

Profil recherché

Formation péparée : Bac + 4/5

Spécialité : Gestion de projet / Ingénieur d'affaires / Management

Compétences comportementales :

• Communication et travail en équipe / mode projet
• Orientation client et sens du service
• Gestion de projet 
• Proactivité, curiosité, capacité à créer et à proposer des améliorations

Compétences professionnelles / techniques :

• Intérêt pour la gestion de projets industriels
• Capacité à structurer l’information et rédiger des documents projets
• Sensibilité aux notions de coûts, délais, qualité (QCD)

Langues

• Français : courant (oral et écrit)
• Anglais : niveau professionnel (lu et écrit), la pratique orale est un atout dans un contexte international

Logiciels

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Familiarité avec les ERP industriels (SAP ou équivalent) appréciée
• Aisance avec les outils collaboratifs et de reporting

Les plus : 

• Une première expérience dans un environnement industriel est appréciée
• Une expérience en gestion de projet, coordination, suivi d’affaires ou support opérationnel constitue un atout

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.