Transformation Program Lead

Key Responsibilities

A. R&D Development Leadership (Core Role)

• Lead end-to-end UPS system development:
• Scope definition, backlog management, execution strategy
• Schedule, cost, quality, and risk management
• Ensure alignment with Offer Management targets (cost, quality, timeline)
• Drive system performance optimization, reliability, and qualification
• Collaborate with:
• System Architects
• Power electronics experts
• Industrialization / Quality / Supply Chain teams
• Support product lifecycle:
• Requirements → Design → Validation → Industrialization → Field feedback

B. Strategy Program Management (Critical Extension)

• Own and driveR&D internal strategy programs, including:
• Efficiency improvement initiatives
• Development methodology evolution (Agile / Hybrid models)
• Cross-team capability building
• Digital / AI transformation initiatives
• Define and manage:
• Program roadmap and objectives
• Milestones, deliverables, and KPIs
• Cross-team execution alignment
• Act as abridge across R&D functions:
• R&D Managers
• System Architects
• R&D Leads
• Global stakeholders
• Driveexecution discipline and follow-through, ensuring strategy translates into measurable outcomes.

C. Stakeholder & Communication Excellence

• Identify, align, and actively manage stakeholder expectations
• Influence without authority across a matrix organization
• Prepare and deliverhigh-quality executive-level reporting, including:
• Program status
• Key risks and mitigation actions
• Strategic insights and recommendations
• Drive transparent and structured communication across teams and leadership

•  

3. Qualifications

Education

• Bachelor’s degree or above in:
• Power Electronics
• Electrical Engineering
• Power Systems or related fields

Experience

• ≥ 5 years in power electronics or related product development
• ≥ 2–3 years in UPS or high-power system development
• Proven experience in:
• R&D team leadership or project/program management
• Complex cross-functional collaboration
• Experience in multinational environments or global programs preferred

Knowledge & Skills

• Strong expertise in:
• Power electronics / power conversion systems
• System-level design and development processes
• Exceptional capabilities in:
• Communication and stakeholder management
• Driving execution and resolving ambiguity
• Structured problem solving and decision-making
• Hands-on experience with:
• Agile / waterfall / hybrid development methodologies
• Risk management and mitigation planning
• Strong English communication skills (mandatory)
• Overseas education or international exposure is a strong plus
• High proficiency in:
• AI tools and digital productivity solutions
  • Data-driven analysis and reporting

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。