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L’une des marques de placement les plus fiables au Canada.

Chez Gestion d’actifs Picton Mahoney (Placements PICTON), être non conventionnels n’est pas seulement ce que nous faisons, c’est ce que nous sommes.

Fondée par le pionnier du secteur, David Picton, nous avons passé 20 ans à remettre en question les idées reçues et à redéfinir le paysage de l’investissement. En tant que l’une des marques d’investissement les plus réputées au Canada, nous sommes fiers d’être indépendants : dirigés par une entreprise privée, détenus à 100 % par nos employés, et profondément engagés à produire des résultats pour nos clients.

La pensée non conventionnelle est dans notre ADN.

Avec une équipe composée de 250 penseurs audacieux, dont un tiers se consacre exclusivement à la gestion des investissements, nous sommes des spécialistes, pas des généralistes. Gérant 20.8 milliards de dollars (31 Octobre, 2026) pour le compte de clients institutionnels et particuliers, nous naviguons sur les marchés avec conviction, résilience et une approche tournée vers l’avenir.

Nous sommes plus que des investisseurs : nous sommes des innovateurs. Nous remettons en question les mentalités traditionnelles en matière d’investissement, en repoussant constamment les limites pour accomplir notre mission : apporter une plus grande certitude aux investisseurs.

Notre succès repose sur quatre principes directeurs :

• Traiter l’argent des investisseurs comme le nôtre.
• Redéfinir la façon dont les investisseurs investissent.
• Rester humain et toujours accessible.
• Réussir ensemble, un investissement à la fois.

Ce ne sont pas que des mots : ils définissent notre façon de penser, d’investir et de travailler.

Nous entamons maintenant notre prochain chapitre. Nous transformons notre marque et remodelons la façon dont le monde investit. Si vous pensez autrement, si vous avez l’esprit d’entreprise et si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et sans bureaucratie, joignez-vous à nous et participez aux étapes à venir.

S’épanouir dans notre culture entrepreneuriale

Chez Placements PICTON, vous vous épanouirez dans notre milieu de travail créatif et dynamique, où la collaboration et le soutien sont au cœur de tout ce que nous faisons. Au sein de notre cabinet, vous aurez l’occasion d’assumer des responsabilités importantes, de travailler dans un environnement flexible et d’entreprendre des projets stimulants dès le départ. Notre culture est conçue pour des professionnels ambitieux qui veulent avoir un impact immédiat tout en continuant à repousser les limites et à accomplir notre mission globale. Vous bénéficierez d’un niveau élevé de responsabilité, de confiance et de flexibilité, ce qui vous offrira un espace passionnant et créatif pour contribuer à redéfinir la façon dont le monde perçoit les investissements alternatifs. Avec une rémunération globale concurrentielle, des primes basées sur le rendement et un plan de carrière clair, vous aurez tout ce qu’il vous faut pour vous épanouir aujourd’hui et demain.

L’occasion

Votre carrière en vente chez Placements PICTON commence par le rôle d’associé au développement des affaires (ADA), un poste fondamental basé à notre bureau de Montréal, qui ouvre la voie à une carrière enrichissante en vente au sein de l’une des sociétés de gestion d’actifs les plus dynamiques et les plus entreprenantes du Canada!

En tant qu’ADA, vous aurez l’occasion de diriger, d’apprendre et de vous perfectionner, en jouant un rôle essentiel dans le soutien des stratégies de vente du territoire et dans l’engagement significatif des conseillers. Vous serez au cœur des activités de développement des affaires, contribuant directement à la génération de pipelines, à l’exécution d’événements et à la sensibilisation des conseillers stratégiques, tout en perfectionnant vos compétences dans un environnement dynamique axé sur le rendement.

Alors que notre bureau de Québec continue de croître et d’évoluer, l’ADA apportera temporairement son aide dans le cadre d’initiatives commerciales plus larges et fournira un soutien ponctuel à l’ensemble de l’équipe des ventes au détail, en plus de ses responsabilités principales sur le territoire. Plus qu’un simple tremplin, c’est l’occasion pour vous de faire partie d’une équipe à haut rendement, de découvrir des produits et des stratégies innovants, et d’avoir un impact dès le premier jour!

Pour favoriser votre réussite, Placements PICTON offre une formation complète et un perfectionnement continu, vous fournissant les outils, le mentorat et l’exposition nécessaires pour tracer votre chemin vers un futur poste de grossiste ou de direction.

Vous aurez l’occasion d’apprendre et de diriger :

Engagement des conseillers et soutien aux ventes

• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de représentants des ventes internes et de grossistes pour soutenir les activités quotidiennes dans les territoires désignés.
• Planifier de manière proactive les réunions des conseillers pour soutenir la stratégie de vente du territoire et stimuler l’engagement à travers les canaux.
• Maintenir un pipeline de ventes sain en surveillant l’engagement des conseillers et en s’assurant que les étapes suivantes sont suivies afin de maximiser les opportunités.
• Soutenir et encourager la responsabilisation au sein du territoire et veiller à ce que les activités de vente restent opportunes, personnalisées et conformes.

Culture de vente et contribution au rendement

• Participer aux programmes d’incitation à la vente liés aux réservations de réunions, à l’engagement des conseillers et à la contribution au pipeline.
• Contribuer à la sensibilisation des conseillers au moyen d’outils et de canaux évolutifs, y compris des plateformes vidéo de sensibilisation (p. ex., messages vidéo), qui feront partie des futurs indicateurs de rendement clés.
• Agir à titre de personne-ressource sur le territoire et collaborer étroitement avec les grossistes, les équipes de produits et les partenaires de marketing.

Soutien aux événements et aux campagnes

• Coordonner les événements, les webinaires et les initiatives de commandite des conseillers en collaboration avec les équipes de marketing et de conformité.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes pour veiller à ce que les événements soient conformes aux attentes de la marque, au budget et aux priorités de l’entreprise.

Rapports et conformité en matière de GRC

• Maintenir les données de GRC avec un haut niveau de précision et d’intégrité, afin de contribuer aux informations en temps réel et aux indicateurs de rendement commercial.

• Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux pratiques de vente internes et aux directives réglementaires (p. ex., Règlement 81-105).

Soutien administratif et opérationnel des ventes

• Aider à la coordination du calendrier, à la logistique des réunions, au traitement des dépenses et à la documentation interne.
• Soutenir des initiatives de vente plus vastes et des projets spéciaux, selon les besoins, afin d’assurer la réalisation

des objectifs territoriaux et nationaux.

• Assumer des responsabilités flexibles et à fort impact en soutenant la direction commerciale et les ventes au détail, y compris des tâches supplémentaires si nécessaire.

Ce que nous recherchons

• De 1 à 3 ans d’expérience dans la vente, les services financiers ou le contact avec la clientèle; une expérience dans le domaine de la gestion d’actifs ou de patrimoine constitue un atout majeur.
• La désignation CSC n’est pas requise, mais est considérée comme un atout. Il est souhaitable que les candidats manifestent un vif intérêt pour l’obtention de cette désignation dès leur embauche.
• Bilinguisme en français et en anglais requis.
• Formation postsecondaire en administration des affaires, en finances, en économie ou dans une discipline connexe.
• Maîtrise des plateformes de GRC (Salesforce, de préférence) et de la suite Microsoft Office.
• Excellent sens de l’organisation, motivation et désir d’apprendre et de grandir au sein d’un secteur concurrentiel et en constante évolution.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale, avec une approche centrée sur le client.
• Esprit de collaboration et capacité de s’épanouir dans un environnement d’équipe dynamique.

Notre engagement envers les employés

Chez Placements PICTON, nous sommes fiers d’améliorer l’expérience de nos employés grâce à une gamme complète d’avantages et de programmes exceptionnels. Nos avantages comprennent le remboursement des frais de conditionnement physique et des rabais, l’adhésion à VersaFi (anciennement Women in Capital Markets), les services de conseil en placement et de gestion de portefeuille de Picton, la contrepartie des dons à des organismes de bénévolat et de bienfaisance, le complément de congé de maternité et de congé parental, les primes de reconnaissance, les primes de rendement semestrielles, le droit à un congé annuel généreux (minimum de 15 jours par année), le remboursement des frais de formation et de perfectionnement, des avantages complets en matière de soins de santé et de soins dentaires, un compte de dépenses de soins de santé, et plus encore.

Ces offres sont conçues pour favoriser l’évolution de votre carrière, votre bien-être et votre réussite globale. Joignez-vous à nous et épanouissez-vous dans un environnement qui vous valorise et investit en vous!

PICTON Investments s'engage à offrir un milieu de travail équitable, juste et accessible à toutes et à tous. Toutes les décisions d'embauche et autres décisions liées à l'emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, au sexe, au handicap, à l'identité de genre, à l'expression de genre, à l'état familial, à l'âge, à la langue ou à l'origine nationale. Nous accueillons les candidatures de personnes ayant acquis des expériences diverses partout dans le monde, et une expérience de travail canadienne n'est pas requise. Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement accessible, et des mesures d'adaptation sont offertes sur demande à toute étape du processus de candidature et de sélection. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pour faciliter votre participation, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 416 955-4108 ou à [email protected].

Veuillez noter que nous utilisons des outils d’IA pour certaines étapes du recrutement, notamment pour résumer les notes d’entretien et faire correspondre les profils aux exigences du poste. Toutes les décisions sont prises par notre équipe de recrutement.