Release Train Engineer

Stellenbeschreibung

• Als Release Train Engineer (RTE) übernimmst Du die methodische und organisatorische Gesamtverantwortung für den Agile Release Train „Kunde & Makler“ mit mehreren agilen Softwareentwicklungsteams. 
• Du verstehst den ART nicht als Event- oder Terminrahmen, sondern als dauerhafte, wertschöpfende Software-Organisation. Dein Fokus liegt darauf, Flow, Transparenz, Stabilität und Lieferfähigkeit auf ART-Ebene sicherzustellen und kontinuierlich zu verbessern.
• Als Servant Leader und Coach schaffst du die Rahmenbedingungen, in denen Teams, Product Management und Architektur wirksam zusammenarbeiten können. Du entwickelst den ART gezielt im agilen Reifegrad weiter und unterstützt die Organisation dabei, Produktentwicklung ganzheitlich entlang des Software-Lebenszyklus zu denken.
• Dabei arbeitest Du eng mit Business Ownern, Product Managern, Systemarchitekten, People Leads und Scrum Mastern zusammen – klar in der Rolle, verbindlich in der Verantwortung.
• Du beseitigst systemische und teamübergreifende Hindernisse, auch über ARTgrenzen hinweg und förderst ein Lean-Agilen Mindset, das Produkt-, Delivery- und Betriebsaspekte verbindet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung mehrerer Softwareentwicklungsteams als Release Train Engineer. Die Erfahrung im Versicherungs- oder Finanzumfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.
• Fundierte praktische Erfahrung mit SAFe sowie ein sehr gutes Verständnis von Scrum und Lean-Agilen Prinzipien. 
• Tiefes Verständnis von Software-Produktentwicklung und dem Product Life Cycle, inkl. Entwicklung, Release, Betrieb und Weiterentwicklung sowie die Erfahrung, Produkt-, Architektur- und Delivery-Perspektiven auf ART-Ebene zusammenzuführen.
• Die Fähigkeit, komplexe Systeme, Abhängigkeiten und Dynamiken zu erkennen, zu strukturieren und wirksam zu beeinflussen.
• Klarer Servant-Leadership-Ansatz: führen durch Orientierung, Vertrauen und Wirkung – nicht durch Kontrolle.
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten auf Augenhöhe mit Teams und Management sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher / C2 oder vergleichbar) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier. 

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). 

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.