Talent Acquisition Working Student - Talent Acquisition
Internship
€16/hr
Bachelor's, Master's
Berlin, Germany
HybridHybrid work with presence in the Berlin office; approximately 20 hours per week, flexible around lectures and exams.
People & HRGeneralist Recruiting
About the job
Requirements
You are studying Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field at bachelor's or master's level and have at least 2–3 semesters remaining.
You have initial experience in recruiting, human resources, or demanding customer contact.
You communicate clearly and empathetically in very good German at C1 level and fluent English.
You work in a structured and reliable manner, keep processes moving, and monitor pipelines and progress.
You are confident using sourcing platforms, applicant tracking systems, and spreadsheets and handle sensitive information discreetly and confidentially.
Responsibilities
Research and identify executives using LinkedIn, Boolean search, internal tools, and creative outreach strategies, and build strong pipelines across functions and markets.
Manage the candidate journey from initial contact through shortlist, coordinating outreach, follow-ups, and updates while ensuring a consistently high-quality candidate experience.
Gradually conduct initial candidate screenings and contribute to the selection process, including gaining insight into interviews and assessment frameworks.
Monitor industry trends, talent movements, and competitors’ organizational structures and create strategic talent maps.
Maintain current pipeline reports and share relevant insights with hiring teams to enable data-based decisions.
Desired Qualifications
Interest in executive search and strategic human resources is a plus.
Als Werkstudent:in im Bereich Talent Acquisition übernimmst du echte Verantwortung bei der Identifikation und Ansprache von Führungskräften und begleitest Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Du unterstützt unser Executive Recruiting für Deutschland, Polen und globale Positionen, baust belastbare Talent-Pipelines auf und sorgst dafür, dass jede:r Kandidat:in eine erstklassige Erfahrung erlebt. Dabei lernst du die vollständige Wertschöpfungskette anspruchsvoller Personalgewinnung in einem international wachsenden Unternehmen kennen.
PERGOLUX entwickelt und verkauft skandinavisch inspirierte Outdoor-Living-Produkte wie Pergolen und Gartenmöbel direkt an Endkund:innen. Mit rund 300 Mitarbeiter:innen, einem neunstelligen Umsatz und Präsenz in acht Ländern gehören wir zu den am beständigsten wachsenden Unternehmen unserer Branche.
Deine Aufgaben
Du recherchierst und identifizierst Führungskräfte über LinkedIn, Boolean Search, interne Tools und kreative Ansprachestrategien und baust starke Pipelines über Funktionen und Märkte hinweg auf.
Du steuerst die Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zur Shortlist, koordinierst Ansprache, Follow-ups und Updates und sorgst für eine durchgehend hochwertige Kandidat:innen-Erfahrung.
Du wirst schrittweise in erste Kandidat:innen-Screenings eingearbeitet und trägst zur Bewertung im Auswahlprozess bei, inklusive Einblick in Interviews und Assessment-Frameworks.
Du beobachtest Branchentrends, Talentbewegungen und Organisationsstrukturen von Wettbewerbern und erstellst daraus strategische Talent Maps.
Du pflegst aktuelle Pipeline-Reports und teilst relevante Erkenntnisse mit den Hiring-Teams, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
Dein Profil
Du studierst HR, BWL, Psychologie oder ein verwandtes Fach (Bachelor/Master) und hast noch mindestens 2–3 Semester Studienzeit vor dir.
Du hast erste Erfahrung in Recruiting, HR oder anspruchsvollem Kund:innenkontakt; Interesse an Executive Search und strategischem HR sind ein Plus.
Du kommunizierst klar und empathisch auf sehr gutem Deutsch (C1) und fließendem Englisch, stellst durchdachte Fragen und gehst gerne auf Menschen zu.
Du arbeitest strukturiert und verbindlich, hältst Prozesse in Bewegung und behältst Pipelines und Fortschritte im Blick.
Du bewegst dich sicher in Sourcing-Plattformen, ATS-Systemen und Tabellen und gehst mit sensiblen Informationen diskret und vertrauensvoll um.
💼 Vergütung — 16 € pro Stunde (brutto)
🗺️ Bürostandort – Schlesische Str. 27 C, 10997 Berlin
🚀 Entwicklung und Karriere — Du wirst von erfahrenen Executive Recruitern gecoacht, übernimmst von Beginn an echte Verantwortung für deine Pipelines, arbeitest in einem internationalen, kollaborativen Team über ganz Europa hinweg und kannst mit dem Wachstum von PERGOLUX in Fach- und Führungsrollen hineinwachsen.
⏰ Urlaub und Flexibilität
Start ab sofort
ca. 20 Stunden/Woche, flexibel um deine Vorlesungen und Prüfungen herum, in den Semesterferien nach Absprache mehr
hybrides Arbeiten mit Präsenz im Berliner Büro
bis zu 30 Urlaubstage, beginnend bei 27
eine Woche Remote-Workation pro Jahr in der EU/UK
🌟 Benefits und Lifestyle
Jobrad / Bike-Leasing-Programm für nachhaltiges und gesundes Pendeln
Moderne Ausstattung und Laptops (Apple oder Windows)
Mitarbeiter:innen-Rabatte auf PERGOLUX-Produkte
Team-Kultur mit regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Treffen) und Retreats
So bewirbst du dich
Klingt das nach deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich über unsere Career Page oder finde uns auf LinkedIn. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.
PERGOLUX ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, denn es geht uns weniger darum, jedes Kästchen abzuhaken, als darum, was du einbringst!