Dynamics F&O Functional Analyst - Finance

Description du poste

À l’image de CIMA+, la direction des Solutions d’affaires TI est en pleine croissance. Vous vous joindrez à une équipe dynamique qui joue un rôle de premier plan dans la transformation numérique de l’organisation. Relevant de la gestionnaire principale, ERP, vous agirez comme personne experte et référence fonctionnelle pour les modules financiers de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. 

Vous contribuerez à l’évolution et à l’optimisation des processus liés notamment au Grand livre, aux comptes clients, aux comptes fournisseurs et à la trésorerie. Vous jouerez également un rôle important dans l’amélioration de la qualité des solutions ERP, la révision des analyses et des documents fonctionnels, ainsi que la consolidation des scénarios et des cas de tests avec l’équipe d’assurance qualité. 

Ce rôle combine expertise fonctionnelle, analyse, configuration, gouvernance, qualité et accompagnement des équipes d’affaires. 

Principales responsabilités 

• Agir comme personne experte et référence fonctionnelle pour les modules financiers de Dynamics 365 F&O, principalement : Grand livre, comptes clients, comptes fournisseurs, gestion de la trésorerie et des banques, immobilisations, taxes, Inter-compagnies, dimensions financières, journaux et périodicités comptables, distribution de marge et autres processus financiers connexes
• Comprendre les processus financiers de bout en bout et assurer leur cohérence entre les différents modules, systèmes et entités légales 
• Conseiller les équipes d’affaires sur les fonctionnalités standards de Dynamics 365 F&O et les meilleures pratiques financières
• Configurer, maintenir et optimiser les modules financiers afin de répondre aux besoins opérationnels et d’améliorer l’efficience des processus
• Évaluer les impacts fonctionnels des changements sur les processus, les configurations, les données, les contrôles, les intégrations et les rapports
• Rédiger des analyses fonctionnelles, des spécifications et des documents de conception fonctionnelle complets, clairs et suffisamment détaillés pour soutenir la configuration, le développement et les tests
• Réviser et remettre en question, de façon constructive, les documents fonctionnels préparés par les partenaires externes ou les autres membres de l’équipe
• Superviser les mises à jour périodiques de Dynamics 365 F&O afin d’identifier les impacts, d’évaluer les nouvelles fonctionnalités et d’assurer la continuité des opérations
• Élaborer et exécuter des scénarios de tests fonctionnels en partenariat avec l’équipe d’assurance qualité
• Maintenir la documentation liée aux configurations, aux processus et aux meilleures pratiques
• Contribuer activement à l’amélioration continue et au développement de la communauté de pratique autour de Dynamics 365 F&O

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 5 ans à titre d’analyste fonctionnel, idéalement sur Dynamics 365 F&O ou des systèmes ERP similaires (Dynamics AX, GP, etc.)
• Expérience démontrée dans plusieurs des domaines suivants : Grand livre, comptes clients, comptes fournisseurs, trésorerie et banques, immobilisations, taxes et inter-compagnies
• Expérience en analyse de processus, configuration ERP, rédaction de documents fonctionnels et réalisation de projets d’évolution 
• Expérience avec les activités QA, les UAT, les tests de non régression et la préparation de scénarios de tests
• Bilinguisme : maîtrise du français et niveau d’anglais intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes 
• Grande rigueur et souci du détail
• Capacité à comprendre les impacts transversaux d’une décision
• Titre comptable ou expérience significative en comptabilité d’entreprise, considéré comme un atout
• Expérience avec Azure DevOps ou un outil comparable pour la gestion du cycle de livraison, considérée comme un atout
• Connaissance des processus de gestion et de comptabilité de projet ou d’approvisionnement, considérée comme un atout
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes 

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.