Network & Security Engineer 3 BUILD

Description du poste

Zoom sur la tribe NetSec (Network & Security). Rattaché.e à la tribe NetSec, entité dédiée aux métiers du Réseau et la Sécurité des Réseaux, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou encore aux programmes Move Datacenter.

Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Réseau & Sécurité Build N3 :

Mission principale :

Vous interviendrez sur des projets stratégiques et complexes, en assurant la conception, la mise en œuvre et le support de solutions réseau et sécurité de haut niveau.

Vos responsabilités :

• Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d’implémentation.
• Établir et chiffrer des devis, soumis à validation des clients.
• Configurer et mettre en service les équipements afin de répondre aux besoins exprimés.
• Produire et maintenir à jour la documentation d’architecture technique.
• Analyser et résoudre les incidents liés aux interventions réalisées.
• Apporter un support de niveau 3 sur les incidents majeurs.

Qualifications

Compétences techniques attendues :

• Architecture : conception et étude d’architectures réseau et sécurité.
• Sécurité : expertise Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF…
• Fortinet (FW, VPN), FortiProxy, F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint (FW, VPN), Palo Alto (FW, VPN), Forcepoint (FW, VPN).
• Réseau : LAN, WAN, MPLS, VPN
• Protocoles réseaux, switching, routage, load balancing, routeurs Cisco…
• Automatisation & scripting pour optimiser et industrialiser les opérations.
• Gestion des certificats et notions de conformité PCI/LPM.

Qualités personnelles :

• Communication orale et écrite de haut niveau.
• Excellente posture client et esprit de synthèse.
• Curiosité technique, rigueur et proactivité.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs pluridisciplinaires.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations critiques.

Conditions et environnement :

• Niveau d’anglais : professionnel.
• Localisation : Saint-Quentin-en-Yvelines, avec déplacements ponctuels.

Profil recherché :

• Minimum 6 ans d’expérience confirmée en ingénierie réseau & sécurité.
• Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation.
• Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout).
• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles.

Vous êtes certifié.e sur certaines de ces technologies et parlez couramment français et anglais. Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; 
• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; 
• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; 
• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. 
• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … 
• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … 
• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; 
• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.