Upstream Planning Leader

加入我们,担任领导工厂层面上游计划的高级专员。这是你推动供应链效率、优化库存并与团队协作以确保生产流程顺畅的机会,同时对卓越运营产生切实影响。

你将做什么?

• 监督上游计划,确保物料从供应商高效流向生产线
• 优化库存策略,在可用性、成本效益和运营需求之间取得平衡
• 与生产、采购和物流团队合作,使计划与需求和产能保持一致
• 领导持续改进工作,提升计划准确性和供应链绩效

我们在寻找哪些关键技能?

• OLM供应链规划与设计 — 发展水平；构建支持运营目标的端到端规划框架
• 端到端控制塔 — 中级水平；监控供应链活动并协调应对中断的响应
• 库存管理 — 中级水平；平衡库存水平以满足需求,同时最大限度降低持有成本
• 结果导向 — 中级水平；设定优先事项并执行能够产生可衡量成果的计划
• 物料管理工具 — 中级水平；利用系统跟踪和优化物料可用性
• 供应商门户工具 — 高级水平；管理供应商互动并确保物料按时交付
• 影响力技能 — 发展水平；在团队之间建立共识以支持计划决策
• 业务合作伙伴关系 — 发展水平；与利益相关者协作,使计划与业务目标保持一致

什么资质会让你成功?

• 战略思考者,能够平衡即时执行与长期规划目标
• 协作方式,与生产、采购和物流职能部门有效合作
• 适应性强的问题解决者,在快节奏、不断发展的环境中表现出色
• 出色的沟通者,能够将计划洞察转化为清晰、可执行的建议

这对我有什么好处?

• 领导高可见度的举措,直接影响工厂效率和供应链成功
• 与重视创新、协作和持续改进的团队合作
• 获得专业发展资源和拓展专业知识的机会
• 支持你成长并认可你贡献的文化

将你的计划专业知识带到一个真正能产生影响的职位——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。