HybridUp to two days of home office per week; at least three days on-site.
About the job
Requirements
Completed degree with a focus on Human Resources, Controlling, Business Administration, or a comparable qualification.
At least one to two years of relevant professional experience in HR controlling, with the related tasks performed independently.
Experience with reporting, metrics, workforce planning, forecasts, and analyses.
Experience working with digital systems and data structures.
Very good Excel skills.
Ability to handle sensitive data securely and confidentially.
Structured, conscientious, and reliable working style.
Responsibilities
Develop HR reporting further and prepare regular evaluations and analyses.
Prepare management-relevant metrics and create ad hoc evaluations for internal and external stakeholders.
Support the preparation of HR-related financial closing figures with valid data.
Take responsibility for parts of the annual workforce and headcount planning.
Prepare forecasts, analyze variances, and establish a basis for informed personnel decisions.
Develop workforce-planning tools further and support the digitization of HR processes.
Introduce ideas for efficient processes and standards.
Ensure the quality of HR-related data.
Maintain and monitor position structures and support transparent, current position management.
Stellenbeschreibung
m Personalbereich sorgen Sie gemeinsam mit einem weiteren HR Controller für Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen rund um unsere Personalarbeit. Sie arbeiten eng zusammen, teilen Themen und Verantwortlichkeiten sinnvoll auf und bringen Ihre Stärken bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Dabei verbinden Sie analytische Arbeit mit Prozessverständnis und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer vorausschauenden Personalplanung und -steuerung.
Reporting und Kennzahlen
Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, erstellen regelmäßige Auswertungen und Analysen, bereiten steuerungsrelevante Kennzahlen auf, erstellen Ad-hoc-Auswertungen für interne und externe Ansprechpartner/-innen und unterstützen mit validen Daten die Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.
Personalplanung und Steuerung
Sie verantworten Teilbereiche der jährlichen Personal- und Headcountplanung, erstellen Forecasts, analysieren Abweichungen und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
Prozesse und Systeme
Sie entwickeln Instrumente zur Personalplanung weiter, unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen für effiziente Abläufe und Standards ein.
Datenqualität und Stellenmanagement
Sie stellen die Qualität personalrelevanter Daten sicher, pflegen und überwachen Stellenstrukturen und unterstützen ein transparentes und aktuelles Stellenmanagement als Grundlage einer verlässlichen Personalsteuerung.
Qualifikationen
Fachliche Grundlage
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung im Personalcontrolling
Sie bringen erste einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und haben entsprechende Aufgaben bereits mindestens ein bis zwei Jahre eigenständig wahrgenommen. Dabei sind Ihnen Themen wie Reporting, Kennzahlen, Personalplanung, Forecasts und Auswertungen aus der Praxis vertraut.
Analytisches Verständnis und Systemaffinität
Sie arbeiten gerne mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge schnell und bringen Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Datenstrukturen mit.
Sorgfalt und Verlässlichkeit
Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und diskret. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.
Zusätzliche Informationen
Entwicklung und faire Vergütung
Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung treffen auf ein attraktives, klar strukturiertes und transparentes Vergütungspaket.
Erholung und flexibles Arbeiten
30 Urlaubstage, zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sowie teilweise Home Office schaffen Freiraum für Erholung und eine flexible Alltagsgestaltung.
Modernes Arbeitsumfeld
Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Genuss und zentrale Lage
Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten, Kaffeebars und kostenfreien Getränken ergänzt den hervorragend per Fahrrad, Bus und Bahn erreichbaren Standort im Herzen Frankfurts.
Starke Zusatzleistungen
Vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge bieten zahlreiche Extras.
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Unser Bewerbungsprozess ist transparent, unkompliziert und wertschätzend. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.
Werden Sie Teil von ATLAS und bringen Sie Ihre Stärken im Personalcontrolling in einem Umfeld ein, das Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verbindet.