Auxiliar de auditoría de TI

Acerca de la oportunidad 

Buscamos profesionales con interés en auditoría tecnológica, riesgos de TI y evaluación de controles para integrarse a nuestro equipo de Technology Risk. Participarás en proyectos para clientes líderes, identificando riesgos tecnológicos y contribuyendo a fortalecer los entornos de control que soportan los procesos de negocio y la información financiera. 

Principales responsabilidades 

• Participar en auditorías de tecnología y evaluaciones de riesgos de TI. 
• Analizar controles, evidencias y procesos tecnológicos para identificar riesgos y oportunidades de mejora. 
• Evaluar sistemas operativos, bases de datos, infraestructura y controles de aplicación. 
• Apoyar en la revisión de plataformas empresariales como SAP y Oracle dentro de auditorías financieras. 

Requisitos 

• Licenciatura en Sistemas, Tecnologías de la Información, Informática o carreras afines. 
• Pasante o titulado. 
• 1 a 2 años de experiencia en auditoría de TI, riesgos tecnológicos o control interno. 
• Conocimientos en sistemas operativos, bases de datos, redes y sistemas de información. 
• Familiaridad con controles generales de TI (ITGCs), controles de aplicación y conceptos de ciberseguridad. 
• Inglés intermedio-avanzado. 

Competencias clave 

• Pensamiento analítico. 
• Atención al detalle. 
• Proactividad. 
• Comunicación efectiva. 
• Trabajo en equipo. 

Lo que ofrecemos 

• Capacitación continua y desarrollo profesional. 
• Exposición a clientes líderes de diversas industrias. 
• Experiencia en proyectos innovadores de tecnología, riesgos y auditoría. 
• Un entorno colaborativo con oportunidades reales de crecimiento. 

“En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”