Organizational Development Manager

Descripción del empleo

Diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura de Sika Chile, asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos, promoviendo la experiencia positiva de las personas y fortaleciendo la cultura en todas las áreas de la organización.

• Dar soporte integral en procesos de selección, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación en medios corporativos y externos, coordinación con headhunters, realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test y/o otra plataforma)
• Participar activamente en iniciativas de cultura, comunicaciones internas y programas de reconocimiento, contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales, elaborando y analizando la reportería asociada.
• Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa, regional y local, tanto en modalidad presencial como e-learning.
• Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo, clima, liderazgo, diversidad e inclusión, asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.
• Participar en el Comité Bipartito de Capacitación, aportando información, análisis y propuestas.
• Apoyar la realización de entrevistas de salida, cuando corresponda, asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores, identificando necesidades formativas, analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
• Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement, realizando análisis de resultados y acompañando a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.
• Coordinar y ejecutar los procesos corporativos de gestión del talento, tales como Talent Review, matriz 9-Box, identificación de Top Talents y planes de sucesión.
• Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento y la evolución del talento dentro de la organización.
• Cumplir y promover las políticas internas, incluyendo contrato de trabajo, reglamento interno y Código de Conducta, garantizando un ambiente laboral basado en el respeto, la transparencia y las buenas prácticas

Requisitos

• Título profesional universitario en:

  • Psicología con mención en Psicología Laboral, o
  • Ingeniería Comercial con especialización en Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares en compañías multinacionales.

• Conocimientos de Microsoft Office nivel avanzado.

• Experiencia en herramientas de People Analytics:

  • Excel avanzado.
  • Gestión y seguimiento de indicadores y KPIs.
  • Análisis de datos de RR.HH.

• Manejo de plataformas de e-learning y sistemas de gestión de formación.

• Inglés nivel intermedio a avanzado.

Información adicional

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.