Offer Industrialization Leader

加入我们担任工业项目管理专员，领导改变我们运营方式的计划。你将协调跨职能团队，实施尖端技术，并推动提升工业运营中生产力、质量和可持续性的项目。

你将做什么？

• 监督项目时间表、预算和资源，按计划交付高质量成果
• 围绕支持组织优先事项的共同项目目标协调跨职能团队
• 主动识别和缓解风险，确保项目连续性和成功成果
• 领导持续改进工作，提升项目效率和运营有效性

我们在寻找哪些关键技能？

• 变革管理 — 中级水平；带领团队完成流程转型和技术采用
• 客户导向 — 中级水平；使项目交付成果与利益相关者的需求和期望保持一致
• 定义项目目标 — 中级水平；将业务目标转化为清晰可行的项目计划
• 数字素养 — 中级水平；利用数字工具增强项目跟踪和协作
• 影响力技能 — 中级水平；在不同团队之间建立共识并推动协调一致
• 项目领导力 — 中级水平；指导团队按时按范围交付成果
• 项目规划 — 中级水平；为复杂计划构建时间表、里程碑和资源分配
• 项目风险管理 — 中级水平；主动识别和应对潜在项目障碍

什么资质会让你成功？

• 战略思维能力，能够将项目成果与更广泛的组织目标联系起来
• 出色的沟通技能，能够影响利益相关者并促进跨职能协作
• 主动的问题解决思维，专注于持续改进
• 能够独立管理多项优先事项，同时保持质量和合规标准

这对我有什么好处？

• 领导直接影响卓越运营和业务成功的高可见度项目
• 在充满活力的工业环境中使用先进技术和创新解决方案
• 重视你的贡献并投资于你职业发展的协作文化
• 有机会指导他人并塑造工业项目管理的未来

将你的项目领导技能带到一个准备共同成就伟大事业的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。