Medical Science Liaison

■ 職務内容 / Job Description

Respiratory領域のScientific expertとして顧客の1次対応窓口として関係構築をおこない、メディカル活動をけん引する。

本領域における製品を担当し、新製品の上市前準備、上市後の製品価値の最大化に向け疾患・製品啓発のための活動を行う。

主な仕事内容として

・外部顧客 (Key External Expert, KEE) との関係構築

・最新の医学・医科学情報をもとに KEE とディスカッションの実施

・担当領域における Unmet medical needs・インサイトの収集

・担当領域における Unmet medical needs・インサイトの分析

・特定された Unmet medical needs を基にした KEE への治療提案

・担当領域における、エビデンスに基づいた疾患・病態・製品価値に関する説明

・上市前製品（未承認薬、承認薬の用法・用量適応外を含む）の質問に対し、科学的中立な立場からエビデンスに基づいたリアクティブな情報提供

・科学的に中立な立場で実施する Scientific Exchange Meeting (SEM)、Advisory board meeting, medical booth などの企画・運営・実施支援

・医師主導研究のコンサルテーション

・学術発表、論文作成に関するメディカルコンサルテーション

・研究開発本部からの要請に基づいた臨床試験の支援業務

・部署内の重要なプロジェクトのマネージメントプランの実行

・AZ の定めるルール・コードの遵守

・GPTW 実現のための各種実践・提案

■ 応募資格(経験、資格等) / Qualification (Experience & Skill etc.)

【経験 / Experience】

＜必須 / Mandatory＞

下記いずれかの経験を有する方

・MSLまたはその他メディカル職(Medical Affairs 等)の経験(※経験領域は問いません)

・呼吸器領域(EGPA等の希少疾患を含む)における、基礎研究・臨床研究の経験、または大学病院等での薬剤師業務の経験

・呼吸器領域において、MRとして大学病院・基幹病院を担当し、専門医との学術的なディスカッションを行った経験

＜歓迎 / Nice to have＞

・担当する製品に関わった経験

・プロジェクトリーダーの経験

・研究に携わった経験

・英語での学術論文執筆経験

・講演会などのイベント実施経験

【資格 / License】

＜必須 / Mandatory＞

理系の学位を有すること

＜歓迎 / Nice to have＞

薬剤師、看護師、修士、博士号の資格

【能力 / Skill-set】

＜必須 / Mandatory＞

・社内外のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力

・ロジカルシンキング

・ラーニングアジリティ

・Self-leadership

・答えがない、経験がない課題に対してポジティブに取り組める

・スピード感をもって仕事に取り組める

＜歓迎 / Nice to have＞

・ファシリテーションスキル

・コーチングスキル

【語学 / Language】

＜必須 / Mandatory＞

 日本語 Japanese：母国語レベル 

英語 English：英語での社内資料・英語医学論文読解に支障のないレベル

＜歓迎 / Nice to have＞

英語でのビジネスコミュニケーション

【その他 / Others】

＜必須 / Mandatory＞

- 頻回な外出・国内出張が可能な方（15日/月　程度）

＜歓迎 / Nice to have＞

メディカル部門の一員として、エビデンスが有する科学的な価値を適切に患者さんに届けられるよう活動しています。豊富なパイプラインを有する私たちの領域では、Scienceに注力した活動を通じTop KEEと深いディスカッションを多く実施しています。海外学会においてグローバルのメディカル部門と協業する機会もあります。メディカルで培った経験を元に研究開発部門やメディカルエクセレンス部門、マーケット部門へのキャリア形成もあります。科学に真摯に向き合いサイエンスのリーダーシップを実現していきたい方のチャレンジをお待ちしております。

【勤務地 / Work Location】

Tokyo

Date Posted

05-11月-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.