Manager Transformation Change AI - People Experience & Change

Description du poste

Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

Vos missions, dans le secteur privé ou public :

• Accompagner les transformations IA à l'échelle : Concevoir, animer et piloter des stratégies d'accompagnement Métier-Tech dans le cadre de grands projets IA (évolutions de métier, d'organisation, de culture, d'usage), collecter et aligner les attentes entre les différentes parties prenantes
• Acculturer et mobiliser les parties prenantes : Eclairer et engager massivement les décideurs et acteurs de l'organisation - des membres du COMEX aux équipes/utilisateurs, analyser les impacts et les besoins des équipes/managers pour réussir, faire vivre les dynamiques collectives (séminaires, ateliers, communautés...), en garantissant l'atteinte des objectifs projet par ces actions d'engagement.
• Faciliter l’adoption et faire évoluer les usages / métiers / équipes : Comprendre les usages et les craintes / besoins, élaborer des plans de formation et des outils pédagogiques adaptés pour garantir l'appropriation des nouvelles pratiques par les équipes, accompagner l'appropriation de nouveaux processus et rôles, rendre enthousiasmants et accessibles les nouveaux modèles d'organisation et de management permis par l'IA.
• Suivre et sécuriser les changements : Mesurer l’efficacité des actions menées, l'adoption et les impacts, proposer des ajustements et actions clés pour maximiser l'apport de l'accompagnement dans le cadre de grands programmes, contribuer à aligner les décideurs autour des résultats à sécuriser et des priorités.

Vous serez amené(e) à travailler sur les éléments suivants :

• Diagnostic, cadrage & pilotage de projet de transformation IA
• Conception et mise en œuvre de plans d'acculturation IA et d'accompagnement des managers / équipes, gestion des parties prenantes
• Mise en œuvre et pilotage de cursus de formation / montée en puissance des équipes, en mettant à profit avec exemplarité les leviers d'IA que Sopra Steria Next préconise.
• Conception et mise en œuvre des plans d’ancrage combinant engagement et performance
• Mise en oeuvre, exploration et proposition d'outils et méthodes de conduite du changement augmentés par l'IA : analyse des parties prenantes et des impacts, ateliers d'alignement et de co-construction, mobilisation, formation, communication, sécurisation des risques, etc.

Vous bénéficierez de : 

• Des missions de pointe sur les Next Gen (IA, DATA, CLOUD, mode produit...) dans les grandes entreprises et organisations publiques françaises
• Des approches méthodologiques expertes sur l'accompagnement des transformations, l'embarquement des lignes managériales, le change à grande échelle, la transformation du management et de la culture
• Des experts et alliés internes de pointe dans nos practices IA, DATA & CLOUD, avec lesquels nous travaillons en binôme
• Une dynamique entrepreneuriale et collective de grande ampleur dans nos équipes, vivant une croissance porteuse avec des valeurs profondes d'éthique, de solidarité client et de souveraineté

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université ou équivalent et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que consultant(e) en transformation Change IA.
• Vous avez une première expérience en matière de transformation et de conduite du changement, notamment dans des projets IA et/ou Next Gen
• Vous avez à cœur d’assurer en continu un excellent niveau de satisfaction des clients que vous accompagnez
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel
• Vous savez bâtir, porter des offres et identifier les nouveaux besoins de vos clients pour contribuer au développement des projets et du cabinet
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre capacité à surprendre positivement votre équipe
• Vous avez éventuellement encadré, accompagner, inspirer et faire grandir les consultants avec qui vous travaillez.

Le challenge vous motive ? Vous cochez peut-être plusieurs mais pas forcément toutes les cases attendues ? La motivation et le feeling avec l’équipe sont des éléments clés pour nous. N’hésitez pas et envoyez-nous votre candidature !

Informations supplémentaires

A propos de Sopra Steria Next – Driving meaningful impact *

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.

* Impulsons l’essentiel, pour un impact positif.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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