Analyste matériel

Titre d’emploi: Analyste Matériel

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 46063

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $50,000 - $93,500 CDN par an

L'analyste en gestion du matériel est responsable des activités liées aux approvisionnements des pièces fournies par le client dans le but de supporter et de suggérer des stratégies pour les opérations de maintenance et de réparation à travers les différents sites, tout en maintenant un niveau optimal des inventaires. Vous devrez combler les requêtes de pièces et actionner les transferts d’inventaire. Vous devrez également analyser les transactions historiques notamment pour investiguer et résoudre des écarts d’inventaires. Vous participerez activement à l’atteinte des objectifs et aux standards de qualité du département de la gestion du matériel.

Votre quotidien :

• Combler les requis matériels des opérations et suggérer des stratégies pour l’inventaire fournie par le client dans un contexte multi-site;
• Participer activement à la résolution d’enjeux de matériel;
• Supporter différentes demandes des opérations et des magasins à travers l’ensemble des sites au niveau de la gestion du matériel;
• Assurer la qualité des données des inventaires (ex: validité, précision, localisation de l’inventaire, transactions erronées);
• Supporter le fonctionnement de système de données informatisées et suggérer des stratégies en fonction des besoins de l’organisation :

1. 1. Surveiller rigoureusement les niveaux de stocks;
   2. Identifier, analyser et communiquer la méthode optimale de rotation des matériaux;
   3. Supporter la gestion de l’inventaire obsolète;

• Analyser les prévisions à long terme des besoins du matériel
• Communiquer à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec différents départements et autres acteurs de la chaîne d’approvisionnement;
• Participer au développement et à l’implantation des procédures ainsi que les règles de gouvernance de la gestion du matériel;
• Supporter le développement et le mise-à-jour des indicateurs de performance au niveau de la gestion du matériel;
• Mettre en place des initiatives d’amélioration continue visant l’amélioration de la gestion du matériel.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir une technique/AEC en Gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement ou l’équivalent;
• Trois à cinq (2-3) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Bonne connaissance des concepts et des processus de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion des inventaires;
• Connaissance de SAP, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel avancé;
• Bonne capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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