Data and/or AI Project Manager

Job Description

⚙️ Votre rôle en tant que Chef de Projet de Data et/ou IA

Au quotidien, vous pourrez :

• Piloter des projets Data et/ou GenAI de bout en bout : planning, suivi, reporting, priorisation et coordination des équipes.

• Animer les rituels agiles : cérémonies Scrum, gestion du backlog, traitement des dépendances et amélioration continue.

• Cadrer les besoins : analyse fonctionnelle, formulation des usages, construction des user stories et définition de la vision produit.

• Coordonner les équipes techniques (Data Engineers, Data Analysts, AI Engineers, Architectes) et assurer la cohérence globale.

• Contribuer à la gouvernance Data : modèles, flux, qualité, sécurité, droits d’accès, documentation.

• Accompagner les cas d’usage IA : opportunités, scénarios RAG, agents IA, intégration dans les processus métier.

• Veiller à l’alignement entre les briques Azure / Fabric / Power BI et les besoins métier.

• Gérer les risques : anticipation, arbitrages, communication claire et adaptée.

Idéalement, réaliser un suivi technique opérationnel : vérifications SQL, profiling, validation de pipelines, contrôle de modèles Power BI ou d’un workflow Fabric/Microsoft Foundry.

Qualifications

Grâce à votre solide expérience en pilotage de projets Data, BI ou IA et à votre compréhension des architectures et processus Data, vous êtes en mesure de structurer et sécuriser l’avancement de projets complexes. Votre connaissance de l’écosystème Microsoft (Azure, Fabric, Power BI, Microsoft Foundry /Azure OpenAI), associée à des bases techniques, vous permet d’échanger efficacement avec les équipes et de guider les choix opérationnels. Votre maîtrise des méthodologies agiles, votre sensibilité DevOps et votre aisance dans la communication et la coordination font de vous un interlocuteur clé, capable de fédérer les parties prenantes et d’intégrer les nouveaux usages IA dans les projets.

Additional Information

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Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur.

Où réaliseriez-vous vos missions ? 

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N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.