ADAS Lead Engineer

<strong>Job Requirements </strong><br><p>At Quest Global, it’s not just what we do but how and why we do it that makes us different. With over 25 years as an engineering services provider, we believe in the power of doing things differently to make the impossible possible. Our people are driven by the desire to make the world a better place—to make a positive difference that contributes to a brighter future. We bring together technologies and industries, alongside the contributions of diverse individuals who are empowered by an intentional workplace culture, to solve problems better and faster.</p><p>［業務内容］ Responsibilities</p><ul><li>ADASシステム仕様の作成、レビュー、および納品</li><li>サプライヤーの技術仕様の調整と進捗管理</li><li>試験仕様の調整、進捗管理、および結果分析</li><li>部品製品図面およびレイアウト作業の積極的なプロセス改善計画と進捗管理</li><li>システム仕様の調整と仕様確定までの進捗管理</li><li>ソフトウェア更新プロセスの作業と進捗管理</li></ul><p> </p><ul><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">ADAS System Specification creation, reviews and delivery</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Supplier technical specification adjustment and progress management</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Test specification adjustment, progress management, and result analysis</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Proactive process improvement initiatives and Progress management of parts product drawings and layout activities</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">System Specification adjustment and progress management until specification finalization</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Software Update Process work and progress management</span></li></ul><br><br><strong>Work Experience </strong><br><p>［応募条件］Requirements</p><p>■必須要件■ Must Have</p><ul><li><span style="color: black;">自動車業界での6年以上の実務経験（OEM/Tier 1が望ましい）</span></li><li>プロジェクト全体の監督</li><li>新世代モデル向けADASシステム開発</li><li>ADASシステム要件分析および仕様定義（例：ACC、AEB、AHB、LDW、UPA、BSD、RCTAなど）</li><li>車両診断および通信ネットワークに関する基本的な知識</li><li>DRBFM、FTA、FMEAなどの実施経験</li><li>機能安全（ISO 26262）およびR10、R79、R89、R13H、GSRなどの認証要件に関する十分な理解</li><li>品質問題の分析、議論、およびステータス報告</li><li>技術的な議論および調整のための関連部門およびTier1サプライヤーとのコミュニケーション</li><li>部門横断的なコミュニケーションと異文化チームワークによる問題解決</li><li>社内外のエンジニアとの円滑なコミュニケーション</li><li>プロジェクトマネジメントサポート</li><li>自動車分野における日系OEMおよびTier1サプライヤーとの協業経験</li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">More than 6 years' work experience in the automotive industry Preferably OEM/ Tier 1s</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Engage in holistic project oversight</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">ADAS System development for new generation model </span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">ADAS System Requirement analysis and specification definition (example: ACC, AEB, AHB, LDW, UPA, BSD, RCTA etc.)</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Basic understanding of vehicle diagnostics and communication network</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160); background-color: white;">Experience in performing DRBFM, FTA, FMEA etc.</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Good understanding of Functional Safety – ISO 26262 and other homologation requirements like R10, R79, R89, R13H, GSR etc.</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Quality issue analysis, discussion and status reporting</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Communication with relevant department and Tier1 supplier for technical discussion and alignment</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Solving issues through cross functional communication and cross-cultural teamwork</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160); background-color: white;">Fluent communication with internal/external engineers </span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Project Management Support</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160); background-color: white;">Experience working with Japanese OEMs and Tier1s in Automotive domain</span></li></ul><p>■尚可要件■ Good to Have</p><ul><li>外国人とのコミュニケーション経験</li><li>自動車安全規制（ユーロNCAP、ASEAN NCAP、IIHC、グローバルNCAP、日本NCAPなど）に関する詳細な理解</li><li><span style="color: black;">電気・電子工学、機械工学、システム工学、コンピュータサイエンス等の学士号以上</span></li><li>以下の項目に関する基礎的な理解（いずれか2つ以上）</li><li>ADASに必要な機能コンポーネント</li><li>ADASコンポーネントのシステムアーキテクチャとコンポーネント図</li><li>車両通信および診断プロトコル（CAN/LIN/DTCなど）</li><li>電気回路図／ハーネスCADの使用経験</li><li>テストツール（ETAS/VECTOR/Lauterbachなど）</li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160); background-color: white;">Communication experiences with Foreigners</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Detail understanding of Automotive Safety Regulation (Euro NCAP, ASEAN NCAP, IIHC, Global NCAP, Japan NCAP etc.</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Bachelors, or higher degree, in Electrical/Electronic Engineering, Mechanical Engineering, System Engineering, Computer Science etc.</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Basic understanding of below points (Any two or more)</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Functional components required for ADAS</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">System Architecture and Component Diagram for ADAS Components</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Vehicle Communication & Diagnostics protocol (CAN/LIN/DTC etc.)</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Electrical schematics / Experience of Harness CAD</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Testing Tools (ETAS/VECTOR/Lauterbach etc.)</span></li></ul><p>■語学力■ Language Skill</p><ul><li><span style="color: black;">英語力 ‐ ビジネスレベル（TOEIC:600以上*目安） 、ミーティングやメール等の実務経験</span></li><li><span style="color: black;">日本語力 ‐ ネイティブレベルもしくはJLPT N2 以上</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">English – Business Level (TOEIC score: over 600 *Estimate), Experience of working in English (e.g. meeting, e-mail)</span></li><li><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Japanese – Native Level or JLPT N2 or above</span></li></ul><br><br><strong>Benefits </strong><br><p style="text-align: justify;">[待遇・福利厚生]</p><p style="text-align: justify;">◆昇給年1回 （6月）※契約社員は更新のタイミングで見直しあり</p><p style="text-align: justify;">◆通勤手当（上限2万/月）</p><p style="text-align: justify;">◆給与詳細：完全年俸制（1/12を毎月支給）</p><p style="text-align: justify;">◆残業手当</p><p style="text-align: justify;">◆各種社会保険完備</p><p style="text-align: justify;"> • 厚生年金</p><p style="text-align: justify;"> • 健康保険（協会けんぽ）</p><p style="text-align: justify;"> • 雇用保険</p><p style="text-align: justify;"> • 労働者災害補償保険</p><p style="text-align: justify;">◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）</p><p style="text-align: justify;">◆65歳定年制 ※役職定年なし（定年後もコンサルタントとして引続き雇用する可能性あり）</p><p style="text-align: justify;">◆社内研修制度（オンライン）</p><p style="text-align: justify;">◆試用期間3ヶ月、業務・待遇変更なし</p><p style="text-align: justify;">◆受動喫煙防止対策：あり（屋内禁煙）</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);"> [Treatment and welfare program]</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Rise-in-pay 1 time per year (June) *Fixed term employee: considered when contract renewal</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Commutation allowance (Max 20,000 JPY / Month)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Details of a salary : Annual salary system (1/12 of annual salary is paid monthly)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Overtime allowance</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Fully equipped various social insurance </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">* Welfare pension</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">* Health insurance (Association kempo)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">* Employment insurance</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">* Workers' accident compensation insurance</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Medical checkup (Non-working dependents medical checkup, Complete physical examination, gynecological examination, etc.)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ 65 years-old retirement system * No executive age-limit system (It is available to be employed succeeding as a consultant after retirement)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ In-house training system (on-line)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Trial employment period is 3 months, No change in work and no treatment</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Passive smoking preventive measures : exist (No smoking indoor)</span></p><p style="text-align: justify;">[休日・休暇]</p><p style="text-align: justify;">◆年間休日120日以上</p><p style="text-align: justify;">◆完全週休2日制（土・日）</p><p style="text-align: justify;">◆祝日</p><p style="text-align: justify;">◆年末年始休暇</p><p style="text-align: justify;">◆有給休暇 （初年度10日付与、以降勤務年数に応じて付与日数が増加します）</p><p style="text-align: justify;">◆産前産後休暇</p><p style="text-align: justify;">◆育児休暇</p><p style="text-align: justify;">◆介護休暇</p><p style="text-align: justify;">◆忌引休暇</p><p style="text-align: justify;">※常駐先の業務にともなって休日・休暇は変動の可能性があります。すべて大手メーカーのため、年次休暇などは充実している場合がほとんどです。</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">[Holiday and vacation]</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Annual holiday over 120 day</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Complete five-day workweek system (Saturday and Sunday)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ National holiday</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ New year holiday</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Paid vacation (10 days will be granted for the first year. Grant days will increase according to length of service)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Maternity leave</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Child-care leave</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ Nursing-care leave</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">◆ condolence leave</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">* According to the work of onsite, holiday and vacation may vary.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(112, 48, 160);">Since they are all major manufacturers, annual leaves are substantial in most cases.</span></p><br><br>