HR Communications Manager
Red Bull
HR Communications Manager
Red Bull
Manufactures and markets energy drinks
HR-KOMMUNIKATION GESTALTEN
Du entwickelst und setzt unsere interne HR-Kommunikationsstrategie für globale HR-Inhalte um. Dabei wählst du die passenden Kanäle, Formate und Tools aus, um Informationen zielgerichtet und nutzerfreundlich bereitzustellen. Ob digitale HR-Poster, unser SharePoint-basiertes Intranet oder unsere zentrale Dokumentenablage: Du stellst sicher, dass relevante Inhalte klar, konsistent und langfristig leicht zugänglich sind.
DIGITALE HR-INHALTE ERSTELLEN UND STEUERN
Du übernimmst die Verantwortung für die digitale HR-Präsenz und sorgst dafür, dass globale HR-Inhalte einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeitenden schaffen. In enger Zusammenarbeit mit Content Ownern erstellst und pflegst du Intranet-Inhalte, entwickelst digitale HR-Poster und unterstützt die Weiterentwicklung unserer SharePoint-basierten Dokumentenablage. Du sorgst dafür, dass globale HR-Inhalte im Intranet übersichtlich strukturiert, leicht zugänglich und stets aktuell sind. Damit schaffst du eine wichtige Grundlage für moderne HR-Prozesse und zukünftige digitale Lösungen wie HR-Chatbots und KI-Agenten.
HR-KOMMUNIKATIONSPROJEKTE VORANBRINGEN
Du arbeitest an komplexen Projekten rund um HR-Kommunikation und digitale Inhalte mit. Du erkennst, wo wir uns verbessern können, und bringst Vorschläge zur Weiterentwicklung ein. So hilfst du uns, unsere Kommunikation, digitalen Lösungen und Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern und unsere globalen HR-Prozesse weiterzuentwickeln
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien sowie im Management digitaler Inhalte, idealerweise im HR-Umfeld.
Abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Sehr gute SharePoint-Kenntnisse sowie Erfahrung in der Pflege und Weiterentwicklung von Intranet- und Dokumentenmanagement-Lösungen.
Ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation sowie Erfahrung mit digitalen Kommunikationskanälen, Plattformen und Tools.
Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsrichtlinien und Content-Standards, die eine konsistente und hochwertige User Experience sicherstellen.
Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und Freude daran, Themen strukturiert voranzutreiben.
Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen Projekten sowie die Fähigkeit, Aufgaben eigenverantwortlich zu steuern und erfolgreich umzusetzen.
Eine strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Optimierungspotenziale zu erkennen und in praxisnahe Lösungen zu übersetzen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen.
Eine proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die gerne Dinge voranbringt und kontinuierliche Verbesserung als Chance sieht.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 3.139 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Red Bull makes and markets energy drinks. It focuses on a signature global beverage and uses a distinct marketing strategy to build the brand. How it works: the drink combines ingredients such as caffeine and sugars (originally based on Krating Daeng) and is carbonated for Western palates, distributed worldwide through large-scale marketing, sponsorships, and events to boost sales. How it differs: it remains privately held by the founding families, avoiding public funding, and relies on a marketing-heavy approach—extreme-sports sponsorships, high-profile events, and a strong brand identity—rather than conventional product features alone. What it aims to do: maintain leadership in the energy-drink category, grow globally through branding and partnerships, and continue expanding its product line and presence without going public.
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