Engagement Manager - Energy

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.

Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

Abbiamo l'opportunità di inserire profili di Engagement Manager per la Practice Energy di MBS Consulting, la società italiana di Management Consulting che opera per grandi clienti nazionali e internazionali supportandoli in progetti strategici di cambiamento, innovazione e miglioramento delle performance.

Dal 2019 siamo parte del gruppo Cerved che ci proietta verso nuovi ambiziosi scenari di crescita e verso un'evoluzione della nostra consulenza in una logica di Solution Consulting.

Principali responsabilità

• Supportare la definizione e l’implementazione di strategie di energy management e route-to-market per utilities, operatori di energy trading e aziende energy-intensive

• Disegnare e sviluppare framework di risk management, con focus su strategie di hedging e ottimizzazione dei portafogli energetici.

• Analizzare e valutare prodotti energetici complessi, tra cui power purchase agreement (PPA), contracts for difference (CfD) e strumenti derivati

• Sviluppare modelli quantitativi per la misurazione e la gestione dei rischi energetici, inclusi VaR (value at risk), PaR (profit at risk) e analisi di scenario

• Contribuire alla realizzazione di progetti complessi in ambito energia, trading e mercati energetici

• Gestire iniziative di trasformazione organizzativa e programmi di evoluzione dei processi aziendali

• Supportare l’implementazione e l’ottimizzazione di sistemi ETRM (energy trading and risk management)

• Curare la relazione con il cliente, garantendo il coordinamento delle attività progettuali e il raggiungimento degli obiettivi

• Coordinare e supportare le risorse junior, favorendone la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze
   

Requisiti

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.