Laboratory Technician

Description du poste

Le ou la technicien(ne) de laboratoire assiste l’ingénieur(e) en recherche et développement ainsi que l’équipe en participant aux activités de contrôle de la qualité, aux projets de recherche et développement, ainsi qu’à toute autre tâche connexe lorsque requis.  

Ce que vous allez faire:

• Effectuer les essais de contrôle de la qualité sur la production de l’usine désignée, notamment en vérifiant les échantillons, en testant les produits et en communiquant les résultats.
• S’assurer que tout résultat non conforme est signalé à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur.
• Réaliser les essais en laboratoire dans le cadre des projets de recherche et développement et communiquer les résultats obtenus.
• Signaler toute pénurie de fournitures à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur et veiller au maintien des équipements de laboratoire en bon état.
• Effectuer des essais pour les opérations dans le but d’améliorer l’efficacité de l’usine et de trouver des solutions pour les produits non conformes.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec l’ingénieur(e) en recherche et développement et le superviseur.
• Soutenir l’équipe des ventes en analysant les produits non conformes et en communiquant les résultats à l’ingénieur(e) en recherche et développement ou au superviseur.
• Produire des rapports techniques à partir des données recueillies sur les chantiers par l’équipe des ventes.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du laboratoire.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires.
• Une expérience pertinente en laboratoire de béton ou en travail sur le terrain constitue un atout.
• La certification de technicien(ne) ACI (American Concrete Institute) est considérée comme un atout.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
• Expérience avec la suite Microsoft Office, notamment Outlook et Excel, et capacité à apprendre de nouveaux logiciels.
• Souci du détail et rigueur dans l’exécution du travail.
• Capacité à travailler de façon autonome et efficace avec un minimum de supervision directe.

Informations complémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi

• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de Retraite
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés
• Un milieu de travail syndiqué
• Les uniformes et l’équipements de sécurité fournie.

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d’une combinaison rare d’autonomie et d’esprit d’équipe tout en faisant partie d’une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités importantes et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l’évolution de carrière. Par la suite, nous vous ferons confiance pour mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’obtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes, nous vous offrirons un soutien inégalé, grâce à une équipe de développement des affaires ainsi qu’à des experts en soutien technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte chaque personne. À titre d’employeur offrant l’égalité des chances, Sika considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité, l’origine ethnique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous offrons des salaires concurrentiels établis selon les données du marché local ainsi que la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes au rôle, de la formation et/ou du niveau d’études. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique qu’elle utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection des candidatures, conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Cependant, nous tenons à souligner que l’IA ne prend aucune décision finale et n’élimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires d’embauche et recruteurs examinent attentivement toutes les candidatures afin d’assurer un processus d’évaluation juste et complet. Cette approche combine l’efficacité de l’IA à l’expertise et au jugement de notre équipe expérimentée en recrutement, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats tout en maintenant une approche de recrutement centrée sur l’humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.