Accor

Global hotel management, franchising, loyalty programs

Entertainment Sponsorship Assistant Intern

Brand & Creative MarketingConfirmed live in the last 24 hours

Internship · Winter 2027, Summer 2027Île-de-France, FranceNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

You have experience implementing activation, marketing, or communication campaigns, particularly related to entertainment.
You can communicate effectively and support different types of partners.
You are rigorous and able to manage projects and their associated budgets.
You have fluent written and spoken English.
You are proficient in Microsoft Office, including PowerPoint, Excel, and Word.

Responsibilities

Assist the Senior Sponsorship Manager responsible for entertainment partnerships, particularly music-related partnerships and communication campaigns, with their operational implementation.
Contribute to executing the associated marketing and communication action plan.
Work closely with partners, communication agencies, and internal teams to ensure sponsorship rights and campaigns are implemented properly.
Provide administrative and financial tracking of partnerships.
Coordinate activation plans with partners daily, particularly event-related activations.
Coordinate partner activations with internal departments, including Marketing, Communication, Digital, Brands, and regional contacts.
Build a strategic calendar of sponsorship activation campaigns and content.
Track and monitor the effectiveness and impact of activations.
Contribute to the operational deployment of partnerships, including merchandising, ticketing, and hospitality.

Desired Qualifications

Knowledge of or initial experience in entertainment marketing, particularly the brand–music partnership market, would be an advantage.

Description du poste

Paris, France
Temps plein
Catégorie : Ventes & Marketing
Type d’emploi : Stage conventionné de 6 mois

Date de début : Janvier/Juin 2027

Missions :

L’Assistant·e Sponsoring assiste le/la Senior Sponsorship Manager en charge des partenariats entertainment (Accor Arena, Wembley OVO Arena, etc.), notamment les partenariats et campagnes de communication avec un focus dédié à la musique, dans leur mise en œuvre opérationnelle. Il/elle contribuera à l’exécution du plan d’actions marketing et communication associé.

Le/la Assistant·e Sponsorship travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires, les agences de communication ainsi qu’avec les équipes internes pour assurer la bonne mise en œuvre des droits et campagnes sponsoring.

Effectuer un suivi administratif et financier des partenariats.
Coordonner au quotidien le plan d’activation avec les partenaires, notamment sur la partie événementielle.
Coordonner les activations partenaires avec les différents services internes (Marketing, Communication, Digital, Brands, les relais en région…).
Construire un calendrier stratégique des campagnes d’activations et contenus sponsoring.
Assurer un tracking et suivi de l’efficacité et de l’impact des différentes activations.
Contribuer au quotidien au déploiement opérationnel des partenariats (merchandising, ticketing, hospitalité…).

Qualifications

Qualifications :

Vous avez déjà eu la responsabilité de mettre en œuvre des campagnes d’activation/marketing/communication notamment liées à des sujets entertainment.
Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et vous savez accompagner différents types de partenaires.
Vous êtes rigoureux et capable de gérer des projets et leurs budgets associés.
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
Vous aimez le travail d’équipe.
Vous avez un anglais courant (écrit et parlé).
Maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Excel, Word).

Connaissance ou première expérience du marketing Entertainment, et notamment du marché des partenariats marque – musique, serait un plus.

Informations supplémentaires

Rémunération :

Fixe selon le niveau d’études (Bac +4 ou +5).
Avantages : prise en charge transport (50 %), indemnité télétravail et tickets restaurant.

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion :

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences.
Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap.
N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »

About the Company

Accor

Global hotel management, franchising, loyalty programs

Accor operates a global portfolio of hotel brands spanning economy to luxury, providing hotel management and franchising services in the travel and tourism sector. Its revenue comes from room bookings, food and beverage services, and management fees earned from franchised properties. The company runs a loyalty program called A Club to boost guest retention and engagement. Growth is aided by strategic acquisitions, such as Adoria for corporate catering solutions and a stake in Squarebreak for upscale villa rentals. Accor pairs global expertise with local knowledge to deliver consistent hospitality experiences at scale, while pursuing sustainability and positive impact on guests, communities, and the environment. The overall goal is to offer reliable, high-quality experiences across markets and to grow responsibly through responsible expansion and sustainable practices.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Issy-les-Moulineaux, France
Founded: 1967

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