Agentic AI for Industrial Anomaly Detection and Investigation Intern

Notre service AI Hub, une équipe internationale de 350 personnes à travers le monde, a pour mission de développer et de déployer des solutions d’intelligence artificielle avancées au service des métiers de Schneider Electric, afin d’améliorer la performance, l’efficacité énergétique et la durabilité des produits, systèmes et services du Groupe. Nous combinons expertise en data science, machine learning, IA générative et ingénierie logicielle pour transformer les données industrielles en solutions innovantes à fort impact pour nos clients et nos équipes internes.

Votre travail permettra de compléter les approches classiques de détection par une investigation traçable, argumentée et reproductible, afin d’aider les experts à mieux comprendre les anomalies, à formuler des hypothèses de cause et à évaluer leur criticité.

Vos missions :

• Compléter l’état de l’art de l’équipe sur la détection d’anomalies multivariées, les architectures agentiques, l’orchestration d’outils, la mémoire, le RAG et l’évaluation de systèmes fondés sur des modèles de langage.
  
  
• Analyser et préparer les données industrielles disponibles : qualité, synchronisation, périodes normales, événements, alarmes, métadonnées et annotations d’experts.
  
  
• Définir une architecture combinant détecteur d’anomalies, orchestrateur, recherche contextuelle, analyse de cas similaires, explicabilité et génération d’hypothèses.
  
  
• Mettre en œuvre un prototype en Python, avec des composants testables, observables et réutilisables.
  
  
• Construire et appliquer un protocole d’évaluation comparant la détection seule à l’investigation agentique, puis étudier la robustesse aux données manquantes, au bruit, aux informations contradictoires et aux erreurs des modèles de langage afin de proposer des garde-fous et une validation humaine.
  
  
• Présenter les résultats aux équipes du AI Hub et aux Lines of Business propriétaires des données et, selon les résultats, contribuer à la rédaction d’un article scientifique pour une conférence internationale.

Profil

Bac +5, Master ou Ecole d'Ingénieur en Intelligence Artificielle, Machine Learning, Data Science ou domaine équivalent.
Anglais : Minimum B2 (équipe internationale, usage quotidien)

Compétences techniques / outils indispensables :

• Maîtrise de Python et des principaux outils de Machine Learning, tels que PyTorch ou scikit-learn.
• Solides connaissances en mathématiques, statistiques et analyse de données.
• Capacité à lire, comprendre et mettre en œuvre des méthodes issues de la littérature scientifique.

Compétences appréciées :

• Première expérience en séries temporelles ou en détection d’anomalies.
• Connaissance des modèles de langage, des architectures agentiques, du RAG ou du MLOps.

Soft skills :

• Curiosité et créativité.
• Esprit critique et rigueur.
• Autonomie et capacité à communiquer dans un environnement international

Prêt à transformer votre potentiel en expertise ? Postulez dès aujourd'hui et commencez votre parcours avec nous !

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

Autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.