Data Solutions Architecture Advisor

Description du poste

L’équipe Solutions et technologies opérationnelles​ conçoit et met en œuvre des solutions innovantes visant à renforcer la résilience, l’efficacité et la durabilité des infrastructures critiques et des projets d’ingénierie. Grâce à son expertise en cybersécurité, télécommunications, convergence TI/TO, automatisation intelligente, ingénierie logicielle et intégration de systèmes, elle développe des solutions performantes et évolutives qui assurent la pérennité des infrastructures. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur! 

À travers ses bureaux à Montréal, Québec et Sherbrooke, CIMA+ recherche une Conseillère ou un Conseiller en architecture de solutions de données pour accompagner ses clients dans la conception, la structuration et l’évolution de leurs plateformes de données d’entreprise. Dans le cadre de mandats de services professionnels, la personne retenue interviendra auprès d’organisations présentant des réalités d’affaires, des niveaux de maturité et des environnements technologiques variés. 

Ce rôle exige une vision d’ensemble, une solide profondeur technique et une forte capacité de conseil. La personne devra relier les orientations d’affaires, les réalités des systèmes existants et les capacités technologiques afin de proposer à chaque client des solutions cohérentes, sécuritaires, évolutives et réalisables, adaptées à ses priorités, à ses contraintes et à ses capacités organisationnelles.

Principales responsabilités

• Agir comme conseillère ou conseiller de confiance auprès des clients, contribuer au cadrage des mandats, animer des ateliers et formuler des recommandations adaptées à leurs priorités, contraintes et capacités organisationnelles
• Définir et faire évoluer l’architecture globale des solutions et plateformes de données, incluant l’ingestion, l’intégration, le stockage, la transformation, la gouvernance, le service et la consommation des données
• Élaborer les architectures cibles, de transition et de référence ainsi que les feuilles de route de modernisation, en tenant compte des contraintes opérationnelles, technologiques, financières et organisationnelles
• Traduire les besoins d’affaires et les capacités recherchées en principes d’architecture, exigences non fonctionnelles, choix technologiques et patrons de solution
• Concevoir des architectures modernes couvrant autant les plateformes ''Lakehouse'' et les entrepôts de données que les systèmes IoT et les solutions de traitement en temps réel, avec des modèles d’intégration par lots, événementiels ou en continu adaptés à l’intelligence d’affaires, à l’analytique avancée et à l’intelligence artificielle
• Encadrer la modélisation et l’historisation des données, notamment les modèles conceptuels, logiques, physiques, dimensionnels et sémantiques, les données de séries temporelles ainsi que la gestion des données maîtres et de référence
• Définir les normes et mécanismes liés à la qualité, à la traçabilité, au catalogage, aux métadonnées, à la sécurité, à la confidentialité, à la rétention et à la gestion des accès
• Orienter la conception des pipelines ETL/ELT par lots, des flux de données en continu, des interfaces, des APIs et des mécanismes d’échange entre les plateformes de données, les systèmes IoT, les environnements SCADA et les autres systèmes opérationnels
• Évaluer les options technologiques, documenter les compromis et formuler des recommandations pragmatiques en matière de coûts, de performance, de résilience, de maintenabilité et d’évolutivité
• Produire et maintenir les livrables d’architecture : principes, diagrammes, décisions d’architecture, standards, patrons, feuilles de route et dossiers de solution
• Collaborer étroitement avec les équipes d’affaires, TI, cybersécurité, infrastructure, gouvernance, analytique et développement afin d’assurer l’alignement et la mise en œuvre de l’architecture
• Accompagner les équipes de réalisation, effectuer les revues d’architecture et soutenir la résolution des enjeux complexes tout au long du cycle de livraison
• Agir comme personne de référence et contribuer à la gouvernance d’architecture, à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente, dont une expérience significative en architecture de solutions ou de données
• Expérience en conception ou modernisation de plateformes de données d’entreprise
• Maîtrise des architectures de données, de la modélisation, des patrons d’intégration et des traitements par lots ou en continu
• Expérience des environnements IoT, SCADA ou de données de séries temporelles.
• Maîtrise d’au moins un écosystème infonuagique de données, idéalement Microsoft Azure et Microsoft Fabric
• Connaissance d’outils complémentaires tels que Snowflake, Databricks, dbt, Kafka, Terraform, Git ou les chaînes CI/CD
• Bonne compréhension de la gouvernance, de la sécurité et de la qualité des données.
• Autonomie, rigueur, leadership d’influence et orientation client
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Atouts

• Expérience dans les secteurs du transport collectif, des infrastructures, des services publics, de l’énergie ou des environnements opérationnels critiques
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise, des pratiques d’architecture de solution et des méthodes de gouvernance de décisions d’architecture
• Expérience avec des environnements hybrides combinant systèmes sur place et services infonuagiques, ainsi qu’avec des programmes de migration ou de modernisation à grande échelle

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.