WASH Manager

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (durée déterminée)

Job Description:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:

Le responsable WASH assure la direction générale, l’orientation stratégique et la supervision de la gestion du portefeuille WASH de World Vision Sénégal, en garantissant la qualité de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes d’approvisionnement en eau, d’assainissement et d’hygiène dans toutes les zones d’intervention. Ce poste pilote la planification, l’acquisition de ressources, la collecte de données et la rigueur technique nécessaires à la mise en œuvre d’interventions WASH innovantes et fondées sur des données probantes — notamment des évaluations des besoins, des études de référence et l’évaluation de technologies alternatives en matière d’eau et d’assainissement — qui permettent d’obtenir des résultats mesurables et à fort impact pour le bien-être des enfants.

En tant que point de contact clé de l’organisation pour le secteur WASH, le responsable senior WASH représente World Vision Sénégal auprès des bailleurs de fonds, des ministères (départements de l’eau et de l’assainissement et ministère de l’Hygiène), des autorités chargées de l’eau et des ONG partenaires, en établissant les relations et les réseaux qui renforcent la mise en œuvre et l’influence des programmes. Ce poste implique également la responsabilité de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles — notamment le recrutement, le développement et l’évaluation des performances du personnel — tout en incarnant l’éthique chrétienne de World Vision, ses valeurs fondamentales et son engagement indéfectible envers la mission de l’organisation.

Principales responsabilités :

Principaux résultats attendus / Responsabilités

(Responsabilités et résultats)

 (%)

1. Acquisition de ressources 15% : diriger le processus d'identification, d'évaluation et de conception de nouveaux projets WASH innovants dans des contextes de développement, notamment en élaborant des propositions de projet conformes au plan d'activité WASH.

2. Renforcer les capacités et favoriser la participation dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans les contextes de développement 15% : soutenir la mise en œuvre des projets grâce à des formations ciblées, des outils et des ressources fournis régulièrement, afin de faciliter une exécution des programmes dans les délais et de qualité. Participer au recrutement du personnel chargé des services d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH), évaluer leurs compétences et piloter le renforcement des capacités.

3. Suivi, évaluation, rapports et planification 10%: Soutenir les processus de suivi, d'évaluation, de planification et de reporting dans le domaine WASH, grâce à la mise en œuvre d'outils permettant de garantir l'efficacité de la programmation, la qualité de l'exécution des projets et le respect des exigences des bailleurs de fonds en matière de reporting.

4. Contributions techniques 10%: Examiner, apporter des contributions et valider les aspects techniques des programmes WASH, notamment en apportant un soutien au processus d’approvisionnement, de fourniture et de livraison de tous les équipements, matériels, effectifs et autres ressources nécessaires à la réussite des projets, en collaboration avec les départements concernés de WV. Assurer un suivi approprié de l’évolution et des changements intervenant dans les approches mises en œuvre dans les contextes de développement, et soutenir une stratégie de plaidoyer multisectorielle de WV ainsi que sa mise en œuvre au niveau national.

5. Intégration des interventions transversales 10%: Contribuer à l’intégration des enjeux transversaux et des approches prioritaires dans tous les programmes WASH de WV, en particulier l’intégration de l’égalité des genres, du handicap et de l’inclusion sociale (GEDSI), de la protection de l’enfance, des programmes destinés aux jeunes, de la foi et du développement (F&D), ainsi que des solutions en matière de climat et de gestion des ressources. Veiller à mettre l’accent sur les résultats en matière de bien-être des enfants, en particulier ceux mis en avant par l’approche sectorielle de GRANDIR IPF en matière de santé et de nutrition.

6. Établir des partenariats 10%: rechercher et développer des partenariats significatifs et formels avec des entités gouvernementales, des agences des Nations Unies, des ONG homologues, des organisations de la société civile, des instituts de recherche et d’autres acteurs locaux, afin de compléter les programmes WASH de WV.

7. Innovation 10%: Faciliter l'introduction de pratiques, de méthodologies ou de concepts nouveaux et innovants dans les programmes WASH de Word Vision, notamment par le biais d'activités de recherche et de projets pilotes portant sur l'impact des projets, d'approches financières innovantes et des ajustements nécessaires pour garantir l'efficacité des programmes.

8. Représentation et coordination 10% : représenter World Vision Sénégal et assurer la coordination avec les ministères techniques concernés et les autres acteurs du secteur WASH au niveau national ; participer activement aux réunions et ateliers nationaux pertinents ; se tenir informé des principales évolutions du secteur et apporter sa contribution à l'élaboration des politiques et protocoles relatifs au WASH.

9. Contribution au processus d'assurance qualité, de responsabilisation et de mesure de l'impact des programmes 5%: coordonner la mise en œuvre des recommandations formulées à la suite d'évaluations et d'audits internes et externes, diriger les initiatives d'assurance qualité et de suivi des résultats dans le domaine WASH afin de garantir la qualité de l'impact des projets et des investissements. 

10. Gestion et diffusion de l'information 5% : contribuer à la tenue de registres précis et à jour de l'ensemble des documents, ressources, enseignements et bonnes pratiques liés au programme, et faciliter leur utilisation et leur diffusion au sein du bureau, au sein du partenariat et auprès des partenaires. 

Total

100%

 Autres responsabilités

• Promouvoir les valeurs, politiques et pratiques organisationnelles, notamment en matière de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de protection de l’enfant, de sécurité et de conduite éthique.

• Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le/la responsable hiérarchique

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

•       Diplôme de troisième cycle (Masters) en ingénierie (hydraulique, mécanique, environnement, assainissement, ingénierie des ressources en eau) ou dans tout autre domaine spécifique au secteur WASH.

•       10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation similaire, dont au moins 5 ans à des postes de direction.

•       Bonne connaissance des tendances mondiales dans le secteur WASH, ainsi que des normes de l’OMS et du secteur.

•       Connaissance et bonne maîtrise des réseaux WASH, des acteurs gouvernementaux, ainsi que des organisations homologues et partenaires au Sénégal.

•       Expérience avérée dans la gestion de projets ou de programmes financés par des bailleurs de fonds.

•       Connaissances pratiques en matière de rédaction de propositions et de mobilisation de ressources.

•       Connaissance et expérience des approches et théories relatives au changement de comportement en matière d’assainissement.

•       Connaissance avérée du développement communautaire holistique et des innovations en matière d’approches de financement.

•       Compétences et expérience appropriées en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel et des partenaires.

•       Expérience en suivi et évaluation, y compris le suivi numérique, la plateforme mWater et d’autres logiciels SIG, ainsi que les outils d’IA utilisés pour innover dans les activités WASH.

•       Expérience dans la préparation de budgets et la rédaction de rapports.

•       La maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est une condition sine qua non. 

Autres compétences/qualités :

•       Excellentes compétences en communication et sensibilité aux autres cultures.

•       Crée et encourage un climat de travail d’équipe et de collaboration dans un environnement multiculturel.

•       Obtient systématiquement des résultats de haut niveau, en gérant et en menant à bien les projets dans le respect des délais et du budget.

•       Possède des compétences de haut niveau en matière de leadership et d’encadrement ; fournit aux autres une orientation claire ; motive et responsabilise les autres ; recrute du personnel de haut niveau ; offre au personnel des opportunités de développement et un accompagnement.

•       Capacité à interagir avec les donateurs et à promouvoir le profil du programme WASH de WV Sénégal.

•       Définit, élabore et révise la stratégie organisationnelle du programme et définit une orientation claire pour le secteur WASH en ce qui concerne les nouvelles approches et les nouveaux programmes.

•       Entretient activement de bonnes relations avec les personnes à tous les niveaux et au-delà des frontières de l’organisation, ainsi qu’avec les dirigeants gouvernementaux et les parties prenantes.

•       Identifie les décisions urgentes et potentiellement difficiles et y donne suite rapidement ; initie et met en place des activités à l’échelle de l’équipe et du département.

AUTRES REMARQUES PERTINENTES

Environnement et conditions de travail :

• Environnement de travail : poste basé à Dakar, avec des déplacements fréquents vers les zones d'intervention à travers le Sénégal
• Déplacements : 40 % de déplacements nationaux et internationaux sont requis.
• Astreinte : 10 %

Date limite de dépôt des candidatures, le 15 novembre 2026

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only