Technical Leader - HTA/BT

Rejoignez-nous en tant qu'ingénieur en exécution technique des systèmes électriques et prenez en charge la livraison de projets complexes du début à la fin. Vous piloterez des équipes techniques, concevrez des solutions électriques innovantes et veillerez à dépasser les attentes de nos clients sur chaque projet.

Que ferez-vous ?

• Assurer la livraison technique sur l'ensemble du cycle de vie du projet, de la conception initiale jusqu'aux essais finaux et à la remise
• Diriger des équipes d'ingénierie pour développer et mettre en œuvre des solutions de systèmes électriques incluant la distribution d'énergie et l'intégration de systèmes
• Gérer les risques techniques et coordonner les interfaces entre clients, fournisseurs et parties prenantes internes
• Livrer des solutions de systèmes électriques sur des réseaux haute, moyenne et basse tension qui respectent les engagements de coût, de délai et de qualité

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Systèmes de distribution électrique — niveau intermédiaire ; concevoir et mettre en œuvre des réseaux de distribution d'énergie pour divers segments de marché
• Conception de solutions techniques — niveau intermédiaire ; traduire les besoins clients en architectures de systèmes électriques livrables
• Analyse des exigences — niveau intermédiaire ; capturer et définir les spécifications techniques qui orientent l'exécution du projet
• Orientation client — niveau intermédiaire ; aligner les livrables techniques avec les attentes clients et les résultats commerciaux
• Prise de décision — niveau intermédiaire ; sélectionner les méthodes et approches qui équilibrent les contraintes de coût, de délai et de qualité
• Résolution de problèmes — niveau intermédiaire ; résoudre les défis techniques grâce à une expertise en ingénierie appliquée
• Application produit — niveau intermédiaire ; intégrer des actifs électriques incluant les systèmes de génération, de stockage et de conversion
• Gestion des coûts — niveau intermédiaire ; optimiser les solutions techniques pour respecter les paramètres budgétaires sans compromettre la qualité

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Forte capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires
• Compétences en communication claires pour rendre compte de l'avancement technique et des risques aux parties prenantes et à la direction
• État d'esprit proactif avec la capacité de gérer simultanément plusieurs activités techniques
• Aisance à évoluer dans des environnements de projets complexes avec respect des standards de qualité et de conformité

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Piloter des projets significatifs où vos décisions techniques impactent directement le succès client
• Développer vos capacités de leadership tout en gérant et en accompagnant des équipes d'ingénieurs
• Travailler sur des systèmes électriques de pointe couvrant les technologies AC, DC et hybrides dans différentes industries
• Développement professionnel continu avec accès à des formations spécialisées et à des certifications techniques

Apportez votre expertise en ingénierie électrique à une équipe qui valorise l'innovation et l'excellence — postulez dès aujourd'hui !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 43.200 - EUR 64.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.