HR Business Partner

Descripción de la empresa

Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital.

Descripción del puesto

En Publicis Groupe Colombia estamos buscando una persona para el rol de HR Business Partner, deberás garantizar el cumplimiento de los procesos de contratación, administración de personal, desempeño, relacionamiento con líderes y atención de requerimientos del negocio, asegurando una experiencia consistente para empleados y clientes internos.

Responsabilidades

• Garantizar altos estándares de servicio y mantener comunicación permanente con los lideres de la operación, al igual que con cada uno de los empleados. 
• Verificar y dar seguimiento a la información relacionada con las solicitudes de contratación y procesos de selección.
• Garantizar que los procesos de selección cumplan con los documentos y políticas mínimas requeridas para la contratación en Colombia.  
• Asegurar que las necesidades de talento de las unidades de negocio estén acordes con la estructura organizacional de Publicis Groupe en Colombia, como rangos salariales, estructuras, nombres de cargo, entre otros.
• Garantizar que todos los empleados de la unidad de negocio cumplan con el proceso definido por el grupo de gestión del desempeño, calibración de talento y planes de desarrollo.
• Gestionar y garantizar que todos los planes de promoción interna se ejecuten de acuerdo con las escalas salariales y procedimientos definidos para cada área de involucrada (Talent Acquisition, operaciones, Payroll, finanzas, entre otros), y alineado con las políticas del Grupo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de RRHH y normatividad laboral local.
• Apoyar en la gestión de los casos disciplinarios y planes de mejoramiento cuando sea necesario, asegurando procesos de acuerdo con la normatividad vigente.
• Asegurar procesos adecuados de onboarding, seguimiento durante el periodo de prueba y establecimiento de objetivos en la plataforma de gestión de desempeño.
• Analizar datos de rotación, generar estrategias de retención y métricas de talento (headcount, rotación, ausentismo, performance, etc.).
• Gestionar los procesos de offboarding de los empleados, que sean claros y oportunos.

Cualificaciones

• Profesional en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización o estudios en Recursos Humanos o Gestión del Talento (deseable).
• Experiencia de 3 a 5 años en roles de generalista de Talento, HRBP o áreas de RRHH.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, gestión del desempeño y desarrollo de talento, selección de personal.
• Inglés B2+

Información adicional

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel, la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.
• Contamos con beneficios como: trabajo hibrido, fondo de empleados, seguro de vida, día libre de cumpleaños, además de, la oportunidad de aplicar a las diferentes vacantes a nivel global dentro de la compañía y la posibilidad de trabajar hasta 6 semanas al año desde otro país donde Publicis Groupe tenga presencia desde la iniciativa global Work Your World.
• Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito!
  
  

Promovemos un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde cada persona es valorada por su talento y potencial, en un espacio respetuoso y libre de discriminación. Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con discapacidad. #VivaLaDifference