Red Bull

Manufactures and markets energy drinks

Junior Personalverrechner / Personaladministration

HR Operations & CoordinationConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeElsbethen, Austria€2.3k /moIn-person

About the Job

Requirements

Completed commercial vocational training or commercial school education, such as an apprenticeship in a commercial occupation, Matura, HAS, or HAK.
Professional experience in administration; ideally at least two years in HR or payroll accounting.
Very good Microsoft Office skills.
Clear, professional communication skills, both spoken and written.

Responsibilities

Support ongoing payroll processing for individual Red Bull subsidiaries in Austria and liaise with Austrian authorities.
Support personnel administration from employee entry through departure, prepare employment contracts, confirmations, and references, maintain employee master data and personnel files, and assist with data analysis and statistics.
After appropriate onboarding, serve as a contact for employees regarding payroll-related and employment-law questions.
Work closely with HR generalists, HR business partners, and the talent acquisition and recruiting team.

Desired Qualifications

SAP knowledge.
A basic course in payroll accounting.
High initiative, accuracy, and a structured, reliable working style.
Strong service orientation and enjoyment of teamwork.

Stellenbeschreibung

LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG

In dieser abwechslungsreichen Rolle unterstützt du bei der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung von einzelnen Red Bull Tochtergesellschaften in Österreich. Hierfür stehst du auch im Austausch mit den österreichischen Behörden.

PERSONALADMINISTRATION

Du unterstützt bei der Personaladministration von Eintritt bis Austritt, erstellst Dienstverträge, Bestätigungen und Zeugnisse. Darüber hinaus übernimmst du die Stammdatenpflege, verwaltest Personalakten und hilfst bei der Datenauswertung sowie der Erstellung von Statistiken.

INTERNER ANSPRECHPARTNER

Nach entsprechender Einarbeitung bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter bezüglich abrechnungsrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragen. Dabei arbeitest du eng mit den HR Generalisten / HR Business Partnern und dem Talent Acquisition / Recruiting Team zusammen.

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Schule (kaufmännische Lehre, Matura, HAS, HAK)

Berufserfahrung im administrativen Bereich, davon idealerweise mind. 2 Jahre im HR-Bereich oder in der Personalverrechnung

Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie eine klare, professionelle Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

SAP-Kenntnisse sowie ein Grundkurs in der Personalverrechnung sind von Vorteil

Hohe Eigeninitiative, Genauigkeit und eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise

Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team

Zusätzliche Informationen

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.251 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

About the Company

Red Bull

Manufactures and markets energy drinks

Red Bull makes and markets energy drinks. It focuses on a signature global beverage and uses a distinct marketing strategy to build the brand. How it works: the drink combines ingredients such as caffeine and sugars (originally based on Krating Daeng) and is carbonated for Western palates, distributed worldwide through large-scale marketing, sponsorships, and events to boost sales. How it differs: it remains privately held by the founding families, avoiding public funding, and relies on a marketing-heavy approach—extreme-sports sponsorships, high-profile events, and a strong brand identity—rather than conventional product features alone. What it aims to do: maintain leadership in the energy-drink category, grow globally through branding and partnerships, and continue expanding its product line and presence without going public.

Company size: 10,001+
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: Salzburg, Austria
Founded: 1984

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