Safety Performance Leader

Faites de la sécurité un levier de performance et embarquez les équipes avec vous !

Vous avez envie d'avoir un impact concret sur la santé et la sécurité de milliers de collaborateurs ?

En tant que Safety Performance Leader, vous êtes le garant de la performance Sécurité de votre périmètre. Aux côtés des sites et des activités, vous faites vivre nos standards et vous pilotez les actions et les changements qui feront la différence sur le terrain.

Vous êtes également le préventeur de référence des organisations « Commerce », en étroite collaboration avec un réseau de relais sécurité engagés.

Vous serez rattchez au Safety France Leader et vous rejoignez une équipe Sécurité France soudée, qui travaille en réseau à l'échelle France et Europe.

Vous serez basé en Normandie sur un des sites : Beaumont Le Roger, ou LeVaudreuil ou Evreux.

Vos missions :

PILOTER LA PERFORMANCE SÉCURITÉ (TECHNIQUE & ORGANISATIONNEL)

• Déployer les nouveaux processus et outils sécurité, accompagner les sites et activités dans leur appropriation et mesurer leur efficacité.
• Faire circuler les retours d'expérience, le benchmark et les bonnes pratiques entre les sites de votre périmètre.
• Être un acteur clé de l'animation sécurité du Campus, de l'activité, de l'organisation et de la France.
• Repérer les axes de progrès et mettre en mouvement les actions qui s'imposent.
• Entretenir un dialogue fluide et régulier entre les sites, la direction des Campus / activités et le Management Sécurité France.
• Faire le lien entre les acteurs sécurité des sites et l'organisation Sécurité France / Europe.
• Accompagner les sites dans leurs évaluations (EHSA, SPS, IMS, audits internes et externes…).
• Remonter les situations critiques au Management Sécurité France.
• Contribuer à la conformité réglementaire sécurité et soutenir les sites dans leurs obligations légales.
• Garantir la réalisation et l'amélioration continue des analyses de risques (EVRP, ergonomie, machine safety…).

DÉVELOPPER LES TALENTS ET LA CULTURE SÉCURITÉ (RESSOURCES)

• Optimiser la mutualisation des ressources sécurité et organiser le back-up entre les sites.
• Identifier les besoins en compétences et faire grandir les acteurs sécurité.
• Aider les managers et les équipes à ancrer la culture sécurité au quotidien (observations, coaching, présence terrain).
• Prendre part aux projets de transformation des sites et aux évolutions organisationnelles (délégation de pouvoir, Long Term Industrial Plan…).
• Insuffler une dynamique positive, collaborative et tournée vers l'amélioration continue sur tout le périmètre.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (école d'ingénieurs, master HSE / prévention des risques professionnels ou équivalent).
• Vous avez au moins 8 ans d'expérience comme préventeur ou en management de la santé-sécurité, idéalement en environnement industriel et multisite.
• Vous avez déjà mené avec succès des projets et accompagné le changement.
• Le risque chimique et sa réglementation n'ont plus de secrets pour vous.
• Vous savez fédérer en management transverse, sans lien hiérarchique direct.

Vos compétences :

• Expertise Santé & Sécurité : vous maîtrisez les systèmes de management de la santé-sécurité (ISO 45001), l’évaluation des risques professionnels (DUERP/EVRP), l’analyse des accidents ainsi que les principales exigences réglementaires associées.
• Maîtrise du risque chimique : vous savez évaluer et maîtriser le risque chimique et connaissez la réglementation associée, de l’identification des produits et de la substitution jusqu’aux mesures de prévention et de protection.
• Pilotage de projets : vous savez structurer et conduire des projets de transformation, coordonner différentes parties prenantes et piloter leur mise en œuvre jusqu’à l’obtention de résultats concrets.
• Leadership et capacité à fédérer : vous savez embarquer les équipes autour des enjeux de sécurité et influencer différents interlocuteurs, y compris sans lien hiérarchique.
• Communication et proximité terrain : à l’écoute et pédagogue, vous adaptez votre communication à des interlocuteurs variés, de l’opérateur à la direction en passant par les partenaires sociaux.
• Autonomie, agilité et capacité d’analyse : structuré(e), curieux(se) et orienté(e) solutions, vous savez prioriser, prendre des initiatives et adapter votre approche aux réalités d’un environnement multisite. Vous êtes également à l’aise avec les outils digitaux et l’apprentissage de nouveaux process.
• Langues : vous maîtrisez couramment le français et l’anglais.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que chez nous, la sécurité est une priorité absolue. Vous aurez un rôle visible et transverse, une vraie marge de manœuvre et la possibilité de faire bouger les lignes, au sein d'un réseau d'experts Sécurité France et Europe prêts à partager et à avancer avec vous.

Poste basé en Normandie (site de  Beaumont Le Roger ou site Le Vaudreuil ou site Evreux)

#LI-MR4

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.