Senior Platform Engineer AWS

Description du poste

👉🏻 Missions

• Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code  et de conteneurs ainsi que des micro-services, 

• Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP), 

• Mise en place et configuration  d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs, 

• Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,

• Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture,

• Participer à la mise en place ou configuration outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client, 

• Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que telle,

• Tenue d’entretiens techniques pour aider le collectif à grandir,

• Participation en shadow à des avant-ventes afin d’aider à la conception de solutions techniques pour nos futurs clients.

👉🏻 Évoluer au sein de la communauté

Évoluer au sein de la Tribe Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité,...) dans leur ensemble !

Sur le bassin parisien, la Tribe compte 90 personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et 3 Managers en fonction des différents métiers, Solution Architect, DevOps, Product Owner, Chef de Projet.

A côté de cela,vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…).

👉🏻 Rémunération

La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 52k à 59k.

Qualifications

👉🏻 Compétences techniques : 

Required :

• Maîtrise de l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure), 

• Maîtrise d'un outil d'infra as code (Terraform, cloudformation,...),

• Maîtrise d'un outil de CI/CD (Gitlab-Ci, github actions, Jenkins),

• Maîtrise d'un outils containerisation (Docker, Kubernetes),

• Configuration management : Ansible, Packer,

• Versioning : Git,

• Bonne connaissances en systèmes (Linux ou Windows),

• Bonne connaissances en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP.

Nice to have :

• Connaissances en scripting (Python, Bash),

• Bonne connaissances en configuration management (Ansible, Packer),

• Bonne connaissances du versioning (Git),

• Bonne connaissances en systèmes (Linux ou Windows),

• Bonne connaissances en réseau (notamment sur le modèle TCP/IP).

Si vous n’avez pas toutes ces compétences, no worries! Seules les “Required” sont… required.

Informations supplémentaires

👉🏻 Avantages

Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :

• 🤓 Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination

• 💶 Intéressement et participation 

• 📈 Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• 🎓 Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

• 🏡 Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais

• 🏋️ Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)

• 💻 Laptop au choix (Mac ou Windows)

👉🏻 Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :

1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

Ce qui fait la différence chez Devoteam A Cloud, c'est notre façon de :

• Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

• Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

• Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

• Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.

• Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.