Juriste Droit Social

Description du poste

Vous rejoindrez l’équipe juridique et sociale de la Direction des Ressources Humaines, actuellement composée de 5 personnes, afin de conseiller et sécuriser juridiquement l’activité du groupe SMABTP sur l’ensemble des questions relatives au Droit social individuel ou collectif.

A ce titre, vous serez notamment chargé de la réalisation des enquêtes RH portant sur des situations sensibles (signalements de harcèlement, discrimination, conflits interpersonnels, atteintes aux règles internes, alertes éthiques), en garantissant la rigueur méthodologique et la sécurisation juridique des conclusions et recommandations formulées.

De manière plus générale, vous accompagnerez les équipes RH et les managers dans la gestion des situations individuelles complexes en apportant une analyse juridique sécurisée et pragmatique.

Vous interviendrez également à la définition et au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels du Groupe. A ce titre, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise à jour du Documents Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT)

Qualifications

Vous disposez idéalement d’un Master 2 en Droit social ainsi que d’une expérience de 5 à 10 ans acquise au sein d’une Direction des Ressources Humaines ou d’un cabinet d’avocats.

A ce titre, vous justifiez d’une expérience dans l’accompagnement des problématiques individuelles complexes et vous maitrisez le déroulement des enquêtes RH et les mesures de préventions applicables.

Vous savez mener des entretiens dans des contextes sensibles avec discernement, écoute et objectivité. Vous êtes capable de prendre du recul sur les situations rencontrées et de formuler des recommandations juridiquement sécurisées et opérationnelles.

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et vous avez le sens de l’analyse juridique et situationnelle.

Vous aurez également besoin d’un excellent niveau rédactionnel et d’un esprit de synthèse vous permettant d’être convainquant tant à l’oral qu’à l’écrit.

Enfin, votre savoir-être vous permet de travailler en équipe et de vous adapter à différents interlocuteurs au sein de la DRH mais aussi dans les interactions avec les différentes Directions du groupe SMABTP. En outre, votre sens de la discrétion et de la confidentialité sera une qualité prépondérante pour la bonne réalisation de vos missions.

Informations supplémentaires

Avantages

• Une rémunération fixe et un variable attractif
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Télétravail de 2 jours par semaine
• Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
• Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
• Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Compensation: 65000 to 75000 (EUR) (YEARLY)