International Mobility Intern - Human Resources and Tax Law

Votre mission globale

Plongez dans le monde des Ressources Humaines internationales et développez une expérience complète en mobilité internationale. En tant que stagiaire, vous accompagnerez l’équipe Global Mobility dans la gestion opérationnelle des mobilités internationales ainsi que dans les activités de gouvernance, conformité, gestion des prestataires et amélioration continue.

Vous contribuerez directement à l’accompagnement des collaborateurs mobiles tout en participant à l’analyse des données, au suivi de la qualité de service et à la gestion de projets internationaux. Cette mission vous offrira une vision globale des enjeux RH, fiscaux, juridiques et opérationnels de la mobilité internationale.

Vos missions principales

Gestion des mobilités internationales

• Assister les consultants et responsables Mobilité Internationale dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des mobilités internationales.
• Veiller au respect des politiques de mobilité internationale du Groupe.
• Participer à la préparation des packages de rémunération internationale, des documents contractuels et au suivi administratif des dossiers.
• Contribuer aux estimations et au suivi des coûts liés aux mobilités internationales.
• Coordonner les activités avec les prestataires de relocation, immigration et fiscalité.
• Collaborer avec les équipes RH et Mobilité Internationale dans plusieurs pays européens.

Gouvernance et gestion des prestataires

• Participer au suivi de la performance des prestataires et à l'analyse des indicateurs de qualité.
• Contrôler la qualité de service, l'exactitude de la facturation et l'adoption des outils.
• Contribuer aux revues d'activité avec les équipes internes et les prestataires.
• Participer aux projets d'appels d'offres, RFI et RFP lorsque nécessaire.

Expérience collaborateur et amélioration continue

• Collecter et analyser les enquêtes de satisfaction et les retours des collaborateurs mobiles.
• Identifier les tendances et les axes d'amélioration des services.
• Participer à la mise en œuvre d'actions visant à renforcer l'expérience collaborateur.

Conformité et fiscalité internationale

• Collaborer avec les prestataires fiscaux afin de suivre les indicateurs de conformité.
• Réaliser des analyses pays et identifier les éventuelles anomalies.
• Contribuer aux activités de veille juridique, sociale et fiscale.

Reporting et analyse des données

• Produire et analyser des reportings liés à la mobilité internationale.
• Suivre les indicateurs clés de performance de l'activité.
• Participer à l'amélioration des tableaux de bord et des outils de pilotage.

Projets et documentation

• Contribuer à la mise à jour des outils, processus, politiques et procédures.
• Participer à l'organisation de formations et à la préparation de supports de communication.
• Soutenir les projets d'amélioration continue menés par l'équipe Global Mobility.

Ce que vous allez acquérir

• Une expérience concrète en gestion complète de la mobilité internationale.
• Une exposition aux problématiques RH, juridiques, fiscales et de conformité à l'échelle mondiale.
• Une forte expérience en analyse de données, reporting et gestion de prestataires.
• Une participation active à des projets de transformation et d'amélioration continue.
• Une collaboration avec des équipes internationales et des partenaires externes.
• Le développement de compétences en gestion de projet et gestion des parties prenantes.

Votre profil

• Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources Humaines, Mobilité Internationale, Droit, Fiscalité ou École de Commerce.
• Vous disposez d'une bonne compréhension du droit du travail, du droit social ou de la fiscalité internationale.
• Vous êtes à l'aise avec les données et les analyses chiffrées.
• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités.
• Vous êtes autonome, curieux(se) et disposez d'excellentes qualités relationnelles.
• Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et les outils Microsoft Office.
• La connaissance d'outils de reporting ou de visualisation de données constitue un atout.
• Vous parlez couramment français et anglais ; toute autre langue serait appréciée.

Début : Début 2027
Localisation : Nanterre (nouveau site)
Durée : 6 mois

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :  

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.