1. BRAND STRATEGY & DIRECTION

Author and maintain a distinct regional Strategic Marketing Plan (SMP) for Novotel and for Mercure, within the strategic framework set by the VP.
Define each brand’s regional strategy, adapting Global brand platforms and positioning to ENA market needs.
Articulate each brand’s regional ambitions, competitive positioning and key priorities, maintaining clear differentiation between Novotel and Mercure.
Ensure brand platforms, standards and experience markers are adapted and fit for purpose in the region.
Represent regional needs in Global brand decisions and provide feedback on concept design and costs.

2. MARKETING INVESTMENT & CAMPAIGN LEADERSHIP

Own the regional marketing budgets for Novotel and Mercure; build brand-level budget plans within the allocations set by the VP and manage investment with accountability for ROI and performance.
Lead regional brand campaign investment in collaboration with Global Brand teams, ENA Full Funnel Marketing and Publicis, driving each brand’s regional performance targets.
Brief agencies, review and approve campaign concepts, and manage costs and timelines; escalate material issues to the VP where needed.

3. GUEST EXPERIENCE & PILOTS

Own the regional adaptation, pilot design and business cases for guest experience initiatives for both brands.
Coordinate regional pilot deployment and track results and proof points for scaling, in collaboration with Go-to-Market teams.
Feed pilot outcomes and regional learnings back to the respective Global Brand teams.

4. PERFORMANCE MANAGEMENT & REPORTING

Own performance tracking for each brand against regional ambitions and competitors; proactively flag issues to the VP with a recommended course of action.
Ensure performance data is robust, regularly reviewed and translated into clear insights and decisions.
Lead regular brand performance reviews for Novotel and Mercure, retaining clear visibility of each brand’s results and priorities.

5. STAKEHOLDER ENGAGEMENT

Lead AFA relationships for Novotel and Mercure and own preparation for their respective AFA brand committees.
Ensure each brand’s owner value proposition is clearly defined, articulated and kept current.
Represent ENA in internal Global brand forums for both brands and maintain alignment with regional functions, owners and partners.

Background

Competencies

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.
Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
Un feedback personnalisé.

Accor

Brand Director Europe North Africa