Senior Human Capital Consultant - HR Transformation & Digital HR

Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.

En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :

• Définition de la stratégie RH / SIRH :

  • Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformation

  • Conseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagée

• Participation aux Projets de Transformation RH :

  • Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser 

  • Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions 

• Analyse et diagnostic des processus RH :

  • Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration 

  • Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines 

• Implémentation des Systèmes d’Information RH :

  • Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement 

  • Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients 

• Conduite du changement et formation des utilisateurs :

  • Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées 

  • Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managers

• Veille fonctionnelle et technologique :

  • Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques  en matière de gestion des talents

  • Proposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)

• Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :

  • Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités 

  • Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain 

  • Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.

• Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexe

• Vous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RH

• Enthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de proposition

• Vous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.

• Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficaces

• Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.