Key Account Manager

我们正在寻找一位高级OEM现场销售代表，通过战略合作伙伴关系和新客户获取推动增长。如果你擅长建立关系、达成复杂交易，并在整个销售周期中创造价值，这个角色将为你提供所需的自主权和影响力。

你将做什么？

• 与目标OEM发展并扩大长期关系，重点关注新客户获取
• 推广施耐德电气完整的高端解决方案组合，推动持续且盈利的增长
• 与内部团队协作，包括解决方案中心、客户服务和供应链，超越客户期望
• 通过跨职能协作在整个购买过程中影响最终用户和生态系统合作伙伴

我们在寻找哪些关键技能？

• 产品知识 — 高级水平；定位我们的完整产品组合以满足复杂的OEM需求
• 客户管理 — 中级水平；管理战略OEM关系和客户计划以最大化增长
• 顾问式销售 — 中级水平；发掘客户需求并匹配能创造价值的解决方案
• 谈判技巧 — 中级水平；达成平衡客户期望与业务目标的交易
• 客户关系管理 — 中级水平；在整个客户生命周期中保持参与度和满意度
• 渠道开发 — 中级水平；为合作伙伴提供工具和支持以有效协作
• 战略开发 — 中级水平；识别并锁定高潜力的OEM机会

什么资质会让你成功？

• 强大的影响力和在各个层级与利益相关者互动的能力
• 适应能力强，能够以良好的判断力应对模糊情况
• 以客户为中心的思维方式，热衷于提供卓越体验
• 具备独立设定优先级并在需要时指导同事的能力

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色，你的工作直接推动收入和战略增长
• 支持性的协作文化，可以接触一流的资源和团队
• 职业发展机会和晋升路径
• 自主权塑造你的方法并做出重要决策

将你的OEM销售专业知识带到一个重视成果和关系的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。