Petroleum Operations Manager

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Gestion des opérations et performance

• Planifier, coordonner et superviser les activités opérationnelles afin d’assurer l’atteinte des objectifs.
• Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en place des plans d’action correctifs.
• Identifier les occasions d’amélioration des processus, de l’efficacité opérationnelle et de la rentabilité.
• Assurer le suivi des projets, des budgets et des échéanciers.

Leadership et développement des équipes

• Mobiliser, encadrer et développer les équipes en favorisant une culture de collaboration, de performance et de responsabilisation.
• Définir les objectifs, soutenir le développement professionnel et accompagner les équipes dans la résolution de problèmes.
• Encourager le coaching, le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques.

Planification stratégique et gestion du changement

• Participer à l’élaboration et au déploiement des stratégies et des plans d’action du secteur.
• Piloter des initiatives d’amélioration et accompagner les équipes dans l’évolution des processus et des outils.
• Anticiper les enjeux opérationnels, évaluer les risques et recommander des solutions adaptées.

Gestion financière

• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions financières.
• Analyser les résultats, les coûts, les volumes et les marges afin d’identifier les occasions d’amélioration.
• Recommander des initiatives visant à optimiser les ressources et la rentabilité du réseau, notamment en matière de tarification et de performance du carburant.

Collaboration et gestion des parties prenantes

• Collaborer avec les différents départements et partenaires afin d’assurer l’alignement des priorités et l’atteinte des objectifs communs.
• Coordonner les initiatives multidisciplinaires et assurer une communication efficace des objectifs et des résultats attendus.
• Favoriser l’adoption d’outils technologiques soutenant la performance opérationnelle.

EXIGENCES

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Expérience en gestion des opérations ou dans un environnement multisites, incluant la supervision et le développement d’équipes.
• Expérience en gestion de projets ou en amélioration de la performance opérationnelle, un atout.
• Expérience dans le secteur pétrolier ou le commerce de détail, un atout.

Compétences et aptitudes

• Solides compétences en gestion, en leadership, en prise de décision et en gestion du changement.
• Capacité à mobiliser et à développer des équipes et à influencer positivement les parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Capacités d’analyse et aptitude à transformer les données en actions concrètes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils technologiques.
• Autonomie, jugement, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pouvant nécessiter des nuitées à l’extérieur.

NOTRE OFFRE

• Un défi professionnel stimulant au sein d’une entreprise de classe mondiale.
• Des possibilités d’évolution de carrière et une formation adaptée aux besoins de chaque candidat.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Un programme de bonis de performance pouvant atteindre 20 % du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative.
• Une voiture fournie, incluant l’essence, l’entretien et les frais associés.
• Une gamme complète d’avantages sociaux, comprenant :
  • Assurance collective.
  • Régime de retraite et possibilité de participer à un régime d’achat d’actions.
  • Carte de rabais employé applicable dans nos magasins.
  • Accès à la plateforme Perkopolis pour profiter de rabais et de privilèges.
  • Programme de congés familiaux avec prestations supplémentaires.
  • Accès à la télémédecine grâce à Dialogue.
  • Programme de bourses d’études.
• Et bien plus encore!

Certaines conditions s’appliquent.

#LI-MH1

En vertu de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler français.

Pour en savoir plus, consultez notre site Web : https://carrieres.couche-tard.com

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Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.