Assureur qualité fournisseur F/H

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Votre rôle :

L'assureur qualité fournisseur garantit la qualité des composants / sous-ensembles achetés en validant les éléments du dossier AQF (PPAP Form) avant la mise en production (plan de contrôle production, contrôle d’entrée, outillage, capabilités, AMDEC) et suit la performance qualité (indicateurs) et l’amélioration continue des fournisseurs internes et externes (analyse cause racine, plan d’actions curatif et correctif, audits).

Vos missions :

• Garantir la qualité des composants achetés
• Contribuer à la validation Groupe des fournisseurs (Supplier Audit Management, choix d’un fournisseur)
• Analyser les risques et s’assurer de la prise en compte du besoin auprès du fournisseur
• Définir les objectifs qualité et piloter les indicateurs de performance d’un portefeuille de fournisseurs défini (externes et internes Schneider)
• Piloter les éléments du dossier PPAP Form avant la mise en production (que ce soit pour des cas de changements de fournisseurs, de double sourcing, d'évolution du produit…
• Animer la construction des dossiers PPAP
• Assurer le suivi rigoureux des qualifications du couple pièce/fournisseur suivant la démarche APQP et les dossiers PPAP en collaboration avec les différents services (achats, SC , AT)
• Challenger les fournisseurs sur la qualité et les délais des livrables
• Définir et optimiser le contrôle des composants pour vérification par l’inspection d’entrée
• Réaliser si besoin les audits process fournisseur
• Suivre la performance qualité, réagir aux non-conformités et piloter l’amélioration continue des fournisseurs
• Analyser les non-conformités remontées par l’inspection d’entrée, la production et/ou les clients
• Piloter les actions de confinement et le suivi du plan d’action lors de non-conformité (actions palliatives, correctives et préventives)
• Planifier et dérouler les audits chez les fournisseurs
• Contribuer à limiter l’impact financier des non-conformités dans le compte de résultat de l’entreprise
• Piloter les demandes de dérogations
• Mettre à jour et communiquer les indicateurs de performance du fournisseur
• Participer activement à la démarche d’amélioration du système qualité fournisseur (revue du processus, mise à jour des procédures, digitalisation des outils, rationalisation du contrôle d'entrée…)

Le rôle est basé à Mâcon, vous pourrez être amené à vous déplacer occasionnellement.

Votre profil :

• Diplômé Bac+2/3 ou Ingénieur dans le domaine du génie industriel ou qualité
• Vous avez une expérience (2 à 5 ans pour profil ingénieur, 2 à 5 ans pour profil technicien) dans le domaine de la qualité en milieu industriel – expérience dans le secteur automobile apprécié

Vos compétences :

• Un Anglais courant et un bon niveau de communication oral et écrit pour échanger avec tous niveaux d’interlocuteurs
• Des connaissances solides pour mettre en œuvre les outils qualité et Lean (méthodologies 8D, QRQC, Six Sigma et SPC…)
• connaissance du constrôle dimenseionnel (Métrologie)
• L'envie de construire et d'apporter votre dynamisme à un site en transformation
• De la curiosité, esprit de découverte et esprit de collaboration
• De la capacité à réagir aux crises et faire face aux urgences

PPAP = dossier de qualification

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

"Pour ce poste basé à Mâcon la fourchette annuelle de rémunération est de  €38400 -57600€. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents."

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.