Microsoft AD Systems Engineer

Description du poste

En tant qu'Ingénieur.e Système Microsoft AD, vous interviendrez sur les missions suivantes :

•  Concevoir, déployer et faire évoluer les architectures AD / Azure AD et les solutions de gestion des identités et des accès.

•  Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des infrastructures d'identité, en veillant à la conformité des politiques de sécurité.

• Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud Azure et d'intégration des solutions d'authentification unique (SSO / MFA).

•  Automatiser les tâches d'administration et de provisionnement des comptes via des scripts avancés 

•  Apporter votre expertise technique de niveau 3, rédiger les documentations d'architecture et accompagner la montée en compétences des équipes juniors.

Qualifications

Pour ce poste nous recherchons le profil suivant :

• Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec une expérience significative d'au moins 5 ans sur les technologies d'infrastructures Microsoft et la gestion des identités.

•  Maîtrise approfondie d'Active Directory, Azure AD, des protocoles d'authentification (SAML, OAuth, Kerberos) et du scripting PowerShell.

•  Solides connaissances des enjeux de sécurité liés aux identités (durcissement AD, gestion des comptes à privilèges PAM).

•  Excellentes qualités relationnelles, rigueur, esprit de synthèse et capacité à travailler en mode projet au sein d'environnements complexes.

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.