Human Resources Development Representative Co-op

ESG Rennes recrute un.ealternant.e pour son entreprise partenaire.

Tu es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents?

Tu recherches une alternance à partir de septembre ? 

Si tu as répondu oui à ces questions, nous te proposons de nous rejoindre en tant que Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance, pour une durée de 12 à 24 mois. 

Notre entreprise en quelques mots : 

Notre entreprise est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique. 

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales. 

EtreChargé.e de développement Ressources Humaines en alternance : 

Rattaché.e à la Responsable Développement Ressources Humaines France, tes activités s’articuleront autour de deux grands axes : Learning & Development et Talent Attraction : 

Learning & Development

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers, collaborateurs et les RH. 

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement fonction des priorités stratégiques et en étant force de proposition 

• Animer la communauté d’apprenants via des actions de communication et d'accompagnement ciblées (promotion de notre offre de formations, curation de contenus de formation...) 

• Administrer des formations (digitales/ blended/ présentielles) sur notre plateforme d’apprentissage (création, gestion des inscriptions, reporting) 

• Accompagner les salariés, les managers, et les équipes RH dans la prise en main de notre plateforme de formation, mais également de nos plateformes partenaires (LinkedIn Learning, …) 

Talent Attraction 

• Participer au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux, les jobboards et médias employeurs (Jobteaser, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor…) et avec les écoles 

Gestion de l'intranet 

• Gérer l'intranet pour la France en collaboration avec différentes équipes en local et au niveau du groupe. 

En fonction de l'actualité et de tes envies, tu pourras être amené.e à contribuer à d'autres projets RH (ex : digitalisation de process RH) 

Et toi dans tout ça ? 

• Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, tu es issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire et tu et es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents. 

• Tu es disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois. 

• Tu es force de proposition et aimes travailler sur différents sujets en parallèle 

• Tu es très à l'aise avec les outils digitaux 

• You speak English 

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats 
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
Rémunération : Selon le profil et l'expérience

 #rh