Securitas

Global security services and solutions provider

Learning & Development Partner

Instructional Design & Curriculum DevelopmentPosted on Nov 9

Full-timeZellik, Asse, BelgiumNo salary listed

About the Job

Requirements

A Master's degree or equivalent experience.
At least five years of relevant experience in Learning and Development.
Excellent communication and writing skills.
Excellent command of French or Dutch, with good knowledge of the other national language and English.
Affinity with digital tools, including e-learning, learning management systems, Office 365, and Microsoft Copilot.
Strong analytical ability.
Autonomy and proactivity.
A structured, quality-oriented approach.
Creativity and innovation.
Excellent organizational skills and a sense of ownership.

Responsibilities

Analyze training needs within the organization and among clients.
Design and update training courses, teaching materials, and syllabi.
Optimize the existing training offering.
Integrate innovative learning methods based on sound pedagogical principles.
Create inspirational materials, including case studies, videos, interactive tools, and quizzes.
Manage and optimize the Learning Management System, particularly Totara by Learning Pool.
Create, update, and structure e-learning modules.
Manage users, accounts, target groups, and reports.
Develop digital examinations and assessments using tools such as BookWidgets and Forms.
Continuously improve the user experience of digital learning platforms.
Develop processes to track mandatory compliance-related training.
Analyze usage data and prepare reports for management.
Support evaluation processes for training courses and trainers.
Organize course observations and evaluation interviews.
Contribute to trainers' pedagogical development through Train-the-Trainer activities.
Serve as the point of contact for trainers and internal stakeholders.
Support and guide trainers on pedagogical and content-related matters.
Select and evaluate external training partners.
Set up learning initiatives such as newsletters and blogs.
Monitor Learning and Development trends.
Proactively propose and implement new tools and methods.
Promote a culture of continuous learning and ongoing development within the organization.
Enable security officers in training, employees, and clients to develop continuously through high-quality, innovative, forward-looking training, supported by effective digital learning solutions and a strong pedagogical vision.

Desired Qualifications

Experience with learning management systems and the development of digital learning solutions is a significant advantage.
Knowledge of the security-guarding sector is an advantage.

Description du poste

Responsabilités principales

Développement et optimisation des formations

Analyser les besoins en formation au sein de l’organisation et auprès des clients.
Concevoir et mettre à jour des formations, supports pédagogiques et syllabi.
Optimiser l’offre de formation existante.
Intégrer des méthodes d’apprentissage innovantes et fondées sur des principes pédagogiques solides.
Créer du matériel d’inspiration (cas pratiques, vidéos, outils interactifs, quiz, etc.).

Solutions d’apprentissage digitales & gestion du LMS

Gérer et optimiser le Learning Management System (notamment via Totara – Learning Pool).
Créer, mettre à jour et structurer les modules d’e-learning.
Gérer les utilisateurs, comptes, groupes cibles et rapports.
Développer des examens et évaluations numériques (via BookWidgets, Forms, etc.).
Améliorer continuellement l’expérience utilisateur des plateformes d’apprentissage numériques.

Assurance qualité & conformité

Développer des processus permettant de suivre les formations obligatoires liées à la conformité.
Analyser les données d’utilisation et établir des rapports à destination du management.

Évaluation et coaching

Accompagner les processus d’évaluation des formations et des formateurs.
Organiser des observations de cours et des entretiens d’évaluation.
Contribuer au développement pédagogique des formateurs (Train-the-Trainer).

Gestion des parties prenantes & support

Être le point de contact pour les formateurs et les parties prenantes internes.
Soutenir et accompagner les formateurs sur les aspects pédagogiques et de contenu.
Sélectionner et évaluer les partenaires de formation externes.
Mettre en place des initiatives d’apprentissage (newsletters, blogs, etc.).

Innovation et culture d’apprentissage

Assurer une veille active des tendances en Learning & Development.
Proposer et implémenter de manière proactive de nouveaux outils et méthodes.
Favoriser une culture d’apprentissage continu et de développement permanent au sein de l’organisation.

Qualifications

Profil recherché

Formation et expérience

Master ou expérience équivalente.
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du Learning & Development.
Une expérience avec les systèmes LMS et le développement de solutions d’apprentissage digitales constitue un atout important.

Connaissances et compétences

Excellentes compétences en communication et en rédaction.
Excellente maîtrise du français ou du néerlandais, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale et de l’anglais.
Affinité avec les outils numériques (e-learning, LMS, Office 365, Microsoft Copilot, etc.).
Bon esprit analytique.
Une connaissance du secteur du gardiennage constitue un atout.

Compétences comportementales

Autonome et proactif(ve).
Structuré(e) et orienté(e) qualité.
Créatif(ve) et innovant(e).
Excellentes capacités d’organisation et sens des responsabilités (ownership).

Informations supplémentaires

Environnement de travail

Lieu de travail : Zellik.
Travail principalement autonome avec des collaborations régulières au sein d’une petite équipe.
Environnement dynamique axé sur la croissance, l’innovation et la qualité.

Notre offre

Une fonction variée et stimulante au sein d’une organisation en pleine croissance.
La possibilité d’avoir un impact concret sur la stratégie et la culture d’apprentissage.
Un package salarial compétitif complété par divers avantages extralégaux.

Objectif de la fonction

Vous veillez à ce que les agents de gardiennage en formation, les collaborateurs et les clients puissent se développer en continu grâce à une offre de formation qualitative, innovante et tournée vers l’avenir, soutenue par des solutions d’apprentissage digitales performantes et une vision pédagogique forte.

We help make your world a safer place. Nous attachons une grande importance à nos valeurs : l’intégrité, l’esprit de service et la vigilance. Chez Securitas, nous accordons la priorité à la diversité. Nous encourageons tout le monde à postuler indépendamment de l'appartenance ethnique, de l'âge, du sexe ou de l'origine culturelle et religieuse. Notre objectif est de rendre le monde plus sûr en offrant à nos clients divers services comme le gardiennage permanent, des solutions technologiques ou des formations.

About the Company

Securitas

Global security services and solutions provider

Securitas provides security services to a global client base, offering electronic security, fire and safety, and emergency planning across 47 countries. Its approach combines a skilled workforce with advanced technology to deliver tailored protection plans, monitoring, and rapid response that safeguard people and assets while managing risk. The company differentiates itself through its global scale, integration of human and digital security capabilities, agile staffing, and a client-focused model that adapts to changing market conditions. Its goal is to enable clients to focus on their core operations by reliably protecting their property, information, and people, and to grow its presence in expanding markets like China and India.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Stockholms kommun, Sweden
Founded: 1972

Recently Posted Jobs

Explore more opportunities at Securitas

See more jobs