Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie

Description du poste

Et si votre expertise paie devenait un véritable levier de transformation RH ?

Chez EPSA, nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leur performance grâce à une approche conseil reconnue et à fort impact. Convaincus que la paie constitue un enjeu stratégique pour les organisations, nous aidons nos clients à sécuriser leurs pratiques, améliorer leurs processus et identifier de nouveaux leviers de performance.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie H/F pour rejoindre notre équipe lyonnaise aux côtés de Laure, Directrice Adjointe de la Performance RH.

Nous recherchons un consultant capable d'analyser, de conseiller, de piloter des projets et d'accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de solutions à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez une équipe experte, en pleine croissance, où l'intelligence collective, l'innovation et la proximité client sont au cœur de notre réussite.

Vos principaux objectifs en tant que Consultant en Ingénierie Paie ?

Accompagner vos clients dans l'identification, la conception et le déploiement de dispositifs RH et Paie répondant à leurs enjeux opérationnels, financiers et organisationnels.

Vous êtes un véritable partenaire de confiance, capable d'allier expertise technique, vision conseil et gestion de projet afin d'apporter des solutions concrètes et durables.

En tant que Consultant en Ingénierie Paie, vous allez :

• Piloter des missions de conseil et des projets RH/Paie de bout en bout ;
• Analyser les pratiques existantes et identifier les opportunités d'optimisation, de sécurisation ou de transformation ;
• Réaliser des projections et études d'impacts RH et financiers afin d'éclairer les prises de décision ;
• Concevoir et déployer des dispositifs d'ingénierie paie adaptés aux besoins spécifiques de chaque client ;
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes dans le cadre des projets ;
• Élaborer les cahiers des charges, plans d'actions et rétroplannings nécessaires à la réussite des missions ;
• Animer les échanges clients et présenter vos recommandations avec pédagogie et conviction ;
• Accompagner l'appropriation des solutions déployées et assurer un suivi opérationnel de qualité ;
• Collaborer avec les équipes SIRH, DSI et experts métiers pour garantir la bonne mise en œuvre des dispositifs ;
• Participer au développement des offres d'Ingénierie Paie et à l'amélioration continue de nos méthodologies ;
• Développer une relation client durable fondée sur la confiance et la création de valeur.

Qualifications

Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en CDI hors alternance dans l'univers de la paie, des RH, de l'audit ou du conseil.

Vous possédez une solide compréhension des mécanismes de paie et des enjeux associés : absences, cotisations sociales, réglementation sociale, masse salariale...

Mais surtout, vous avez envie d'aller au-delà de l'expertise technique.

Nous recherchons avant tout des personnalités ayant :

• Une forte orientation conseil ;
• Une posture client affirmée ;
• Une capacité d'analyse et de synthèse développée ;
• Une appétence pour la gestion de projet ;
• D'excellentes qualités relationnelles et de communication ;
• Un esprit curieux et une envie permanente d'apprendre.

Informations supplémentaires

Ce que nous vous proposons

• Faire partie d'une équipe soudée, organisée et facilitatrice de votre intégration ;
• Monter progressivement en expertise grâce à un environnement formateur et à la diversité des dossiers traités ;
• Évoluer dans un environnement à taille humaine, avec les moyens et les outils d'un groupe structuré ;
• Construire un parcours évolutif au sein d'un groupe en forte croissance offrant de réelles opportunités de développement professionnel ;
• Bénéficier d'un package annuel brut à partir de 41 400 €, évolutif selon votre expérience.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️
• Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ⛵️
• Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos évènements d'équipe/petits déjeuners des succès chaque mois ☀️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. 

La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun. 

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Alicia ou Constance, recruteuse chez EPSA ;
2. Un entretien avec le manager ;
3. Une proposition.